Trend 2022 degli HR del Terzo Settore
Come è cambiata l’organizzazione del lavoro nel terzo settore con la pandemia?
Quali sono oggi le priorità degli HR del Terzo Settore?
Quali sono gli asset strategici per attrarre nel non profit nuovi professionisti e trattenere i talenti?
Sono queste le domande a cui abbiamo voluto dar risposta con questa indagine.
Abbiamo chiesto agli HR degli Enti del Terzo Settore, operatori e manager di piccole, medie e grandi Organizzazioni quali fossero le priorità nel 2022 per lo sviluppo organizzativo. Cosa ci hanno risposto?
Mettere al centro i propri lavoratori, valorizzarne il talento, migliorare l’organizzazione del lavoro e attrarre i nuovi professionisti. Tutto ciò, facendo fronte alle difficoltà derivanti pandemia e budget limitati.
In che modo?
Formazione, sviluppo di nuove competenze, crescita professionale ma soprattutto la ricerca dell’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti, sognando maggiore digitalizzazione e districandosi tra lavoro in sede e smart working.
Se ti interessa capire come il settore HR nel non profit stia rispondendo alle sfide odierne, tra pandemia e transazione digitale, scarica gratuitamente qui sotto l’indagine di Job4good sui trend HR. Mettiamo a disposizione questi key findings per contribuire ad una maggiore consapevolezza di settore nella speranza di un migliore sviluppo interno degli Enti. (leggi qui la news)
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NON PROFIT HR TREND 2022 – SINGOLA
In questo e-book gratuito trovi i dettagli dell’indagine sui trend HR nelle Organizzazioni del Terzo settore in Italia.
(versione a pagina singola)
NON PROFIT HR TREND 2022 – DOPPIA
In questo e-book gratuito trovi i dettagli dell’indagine sui trend HR nelle Organizzazioni del Terzo settore in Italia.
(versione a pagina doppia)
LE PROFESSIONI NEL TERZO SETTORE
Dati, tabelle e grafici Job4good dei trend delle professioni maggiormente ricercate dagli HR nel Terzo Settore durante la prima e la seconda fase della pandemia, anni 2020-2021.