HR4GOOD, la community HR del Terzo Settore
HR4GOOD è la community di Job4Good per chi si occupa di persone negli Enti del Terzo Settore: associazioni, fondazioni, ONG, cooperative e imprese sociali.
Ci troviamo dal vivo una volta all’anno e condividiamo i dati dell’Osservatorio Job4Good sul lavoro nel settore. Qui trovi anche i materiali per lavorare meglio con le persone.
- Un incontro dal vivo all’anno
- I dati dell’Osservatorio Job4Good
- Slide, moduli registrati e strumenti HR su 4Good Academy
Vai a: HR4GOOD 2026 · I dati · I moduli · Come si entra · Domande frequenti
HR4GOOD 2026, 30 ottobre: i partecipanti nella sede centrale di Casa Ronald McDonald Italia ETS ad Assago (MI).
Dentro HR4GOOD
Cosa trovi in HR4GOOD?
Quattro cose pensate per chi gestisce le persone in un Ente del Terzo Settore, con o senza il titolo di HR sul biglietto da visita.
Un incontro dal vivo all’anno
Una mattina in cui gli HR degli Enti si trovano nella stessa sala e parlano di lavoro vero. La prima edizione si è svolta il 30 ottobre 2026.
I dati dell’Osservatorio
Contratti, stipendi e professioni richieste negli annunci pubblicati su Job4Good. I numeri che servono quando devi convincere la direzione.
Cinque moduli registrati
Recruiting, onboarding, total reward, formazione e leadership digitale. Ogni modulo si regge da solo e lo guardi quando hai tempo.
Slide e strumenti pronti
Le slide di HR4GOOD 2026, la checklist per l’onboarding, il template del sondaggio per i neoassunti e una board Trello di esempio per il recruiting.
30 ottobre 2026 · Assago (MI)
Com'è andato HR4GOOD 2026?
Il 30 ottobre 2026 la community si è trovata dal vivo per la prima volta. Eravamo nella sede centrale di Casa Ronald McDonald Italia ETS, ad Assago (MI).
Il titolo della mattina era una domanda: cosa sta cambiando nel lavoro HR del Terzo Settore? In sala c’erano gli HR di associazioni, fondazioni, ONG e cooperative sociali.
Il programma della mattina
- I dati dell’Osservatorio Job4Good 2026, con Diego Maria Ierna e Luca Di Francesco
- Digitalizzazione e intelligenza artificiale per gli Enti, con TeamSystem
- Cura e welfare per le persone, con Casa Ronald McDonald Italia ETS e Happily
- Il panel «È davvero solo una questione di budget?» con Fondazione Telethon, Oxfam Italia, ActionAid Italia ed Emergency
- Il panel «Le cooperative pagano poco o sono pagate poco?» con il Forum del Terzo Settore Milano, le cooperative Koinè e Il Melograno e Alleanza Cooperative Welfare Lombardia
- L’Arena: tre minuti di microfono agli HR in sala, per raccontare una pratica che ha funzionato
Un evento Job4Good realizzato con TeamSystem, main partner tecnologico, e Happily, lunch partner. Casa Ronald McDonald Italia ETS ci ha ospitato nella sua sede centrale.
Il panel «È davvero solo una questione di budget?» durante HR4GOOD 2026.
Dall’Osservatorio Job4Good
Cosa dicono i dati presentati a HR4GOOD 2026?
Tre numeri dell’Osservatorio Job4Good sugli annunci pubblicati su Job4Good da gennaio a settembre 2026, presentati in sala il 30 ottobre.
100%
degli annunci indica lo stipendio
Da quando la legge lo chiede, cioè dal 7 giugno 2026. Nei mesi precedenti era il 37%.
10%
degli annunci è a tempo indeterminato
Più del doppio rispetto al 2019. In Lombardia arriva al 16%.
26.000
euro di retribuzione annua lorda mediana
Fundraising e marketing stanno sopra, educatori e operatori sociali sotto.
Sono annunci, non buste paga né contratti firmati. L’analisi completa sta nelle slide di HR4GOOD 2026 su 4Good Academy; i report annuali sono nella pagina dell’Osservatorio Job4Good.
Per chi
A chi è rivolto HR4GOOD?
HR4GOOD parla a chi lavora con le persone dentro un Ente, qualunque sia il suo ruolo.
Chi si occupa di HR in un’associazione, una fondazione, una ONG o una cooperativa sociale, con o senza il titolo sul biglietto da visita.
Chi vuole capire quali competenze servono adesso per gestire le persone, dall’uso dei dati agli strumenti digitali di tutti i giorni.
Direttori e responsabili che vogliono migliorare la vita di chi lavora nella loro organizzazione e trattenere le persone su cui hanno investito.
Chi pensa che gli HR del Terzo Settore debbano avere voce e costruire una community intorno ai temi dello sviluppo organizzativo.
Perché una community
Perché serve una community HR dedicata al Terzo Settore?
Se gestisci le persone in un Ente, probabilmente ti riconosci in almeno una di queste frasi.
Il tempo non basta mai. Nel tuo Ente l’area HR sei tu, più qualcun altro che ci dedica mezza giornata a settimana.
Le persone che lavorano nell’organizzazione vengono dopo i progetti, dopo i bandi e dopo la rendicontazione.
Il budget per la formazione del personale interno è vicino allo zero, e quando c’è arriva a fine anno.
I processi HR esistono, ma nessuno li ha mai scritti. Quando una persona se ne va, se ne va anche il metodo.
Parlare con la direzione è una trattativa, e i numeri per sostenere le tue proposte spesso non li hai.
Vuoi confrontarti con chi fa il tuo stesso lavoro in un altro Ente, e scoprire come se la sono cavata loro.
Moduli registrati
Cosa trattano i cinque moduli registrati di HR4GOOD?
Li trovi su 4Good Academy, insieme alle slide di HR4GOOD 2026. Ogni modulo si regge da solo: puoi cominciare da quello che ti serve.
Strumenti pratici per il recruiting online
Una parte del lavoro che prima si faceva in ufficio adesso si fa online, e non si torna indietro. Il modulo è pensato per chi nel proprio Ente fa arrivare le candidature e ora gestisce online quello che prima gestiva di persona.
Cosa impari
- Gli strumenti che servono davvero a chi lavora da remoto
- Come rendere più veloce il processo interno di ricerca di personale
- I punti di contatto con chi si candida, e come curarli
- Le metriche per capire se il lavoro sta funzionando
- Come farsi conoscere come professionista HR del settore
Con il modulo trovi le slide e una board Trello di esempio per il recruiting.
L’inserimento delle persone nuove come strumento di retention
Cos’è l’onboarding e perché non coincide con l’induction. Un inserimento fatto bene fa imparare prima la cultura dell’organizzazione e accorcia i tempi in cui la persona diventa autonoma. Poi si vede sul turnover.
Cosa impari
- Come costruire l’accoglienza dei nuovi assunti, online e di persona
- La journey map del neoassunto, dal primo giorno al primo anno
- Come si dà e come si raccoglie un feedback
- Il legame fra onboarding, turnover e permanenza delle persone
- Quali strumenti usare quando l’inserimento è a distanza
Con il modulo trovi le slide, la checklist per l’onboarding e il template del sondaggio per i neoassunti.
Cosa motiva davvero chi lavora con te
Che rapporto c’è fra compensation and benefit e motivazione delle persone. Una politica di total reward serve a far stare meglio chi c’è già e a farsi scegliere da chi arriva. Nel Terzo Settore, dove la leva economica è quella che è, capire cosa entra nella retribuzione oltre allo stipendio cambia parecchio.
Cosa impari
- La politica retributiva vista come total reward: cosa comporta e cosa porta
- Benefit, benessere e motivazione
- Come trattenere le persone su cui l’organizzazione ha investito
- Retribuzione e comunicazione interna: costruire il senso di appartenenza
Le nuove frontiere della formazione
La formazione interna diventa una leva vera, a patto di saperla progettare. Il metodo blended mescola aula, e-learning e mobile learning e si regge sull’apprendimento autonomo di chi partecipa. È diffuso perché è flessibile e parte dai bisogni reali delle persone in aula.
Cosa impari
- La formazione come leva nella gestione delle persone
- Chi progetta la formazione oggi e cosa fa concretamente
- Il processo blended: fasi, azioni, vantaggi
- Introduzione al micro learning
Come portare il cambiamento nella tua organizzazione
Cosa hanno in comune la trasformazione digitale e il lavoro HR. Cosa vuol dire essere un digital HR leader e quali strumenti servono. E perché conviene a un Ente investire sulle competenze digitali di chi gestisce le persone.
Cosa impari
- Chi è il digital HR leader e cosa fa dentro un’organizzazione
- Metodologia agile e design thinking: di cosa si tratta
- Le competenze digitali di chi lavora in ambito HR
Relatori e organizzatori di HR4GOOD 2026, il 30 ottobre ad Assago (MI).
Come si entra
Come si entra in HR4GOOD?
1Crea un account su 4Good Academy
È la piattaforma di formazione online di Job4Good. HR4GOOD sta lì dentro.
2Entra in HR4GOOD
Slide, moduli registrati e strumenti sono subito disponibili e li consulti quando vuoi.
3Ci vediamo dal vivo
Un incontro all’anno, per conoscere i colleghi di altri Enti che affrontano gli stessi problemi. Data e luogo del prossimo li annunciamo su questa pagina.
Per chi vuole andare oltre
Employer branding per il Terzo Settore: la guida e il webinar
Come un Ente si racconta come datore di lavoro: su questo tema Job4Good ha preparato due strumenti.
- La guida «Employer branding per il Terzo Settore», 32 pagine, scritta da Diego Ierna e Luca Di Francesco. Si scarica in un clic, senza lasciare dati.
- Il webinar di due ore su 4Good Academy. Costa 39 euro ed è compreso per gli Enti abbonati a Job4Good.
Domande frequenti
Domande frequenti su HR4GOOD
È la community che Job4Good dedica a chi si occupa di persone negli Enti del Terzo Settore. Mette insieme un incontro dal vivo all’anno, i dati dell’Osservatorio Job4Good e i materiali per lavorare con le persone: slide, moduli registrati, checklist e template.
A chi si occupa di HR in un Ente del Terzo Settore, con o senza il titolo sul biglietto da visita. A direttori e responsabili che vogliono migliorare la vita di chi lavora nella loro organizzazione. A chi vuole capire quali competenze servono adesso per gestire le persone.
Crei un account su 4Good Academy, la piattaforma di formazione online di Job4Good, ed entri in HR4GOOD. Slide, moduli e strumenti sono subito disponibili e li consulti quando vuoi.
Su 4Good Academy, nella prima sezione di HR4GOOD: Le slide dell’evento. Le sfogli direttamente nella pagina, e una guida ti dice in quali pagine trovare ogni intervento.
Il 30 ottobre 2026 gli HR di associazioni, fondazioni, ONG e cooperative sociali si sono confrontati su dati, intelligenza artificiale e welfare. L’incontro si è svolto nella sede centrale di Casa Ronald McDonald Italia ETS ad Assago (MI). Programma e relatori sono nella pagina dell’evento.
HR4GOOD prevede un incontro dal vivo all’anno. Data e luogo del prossimo li annunciamo su questa pagina. Se vuoi un avviso quando apriamo le iscrizioni, scrivi a info@job4good.it.
No. Ogni modulo si regge da solo, puoi cominciare da quello che ti interessa.
Job4Good, la piattaforma per il lavoro nel Terzo Settore italiano, attiva dal 2016. I contenuti partono dai dati dell’Osservatorio Job4Good, che analizza gli annunci pubblicati dagli Enti.
HR4GOOD continua
Ci vediamo al prossimo incontro dal vivo
Data e luogo li annunciamo qui. Intanto, dentro HR4GOOD trovi le slide di quest’anno, i moduli registrati e gli strumenti per il tuo lavoro.
Vuoi pubblicare un annuncio di lavoro per il tuo Ente? Vai alla pagina per gli Enti.