Formazione e Community per HR nel Terzo Settore
HR4GOOD è il programma di formazione e incontri che Job4Good dedica a chi si occupa di persone negli Enti del Terzo Settore: cinque moduli online on demand, un evento annuale dal vivo e i dati dell’Osservatorio.
I cinque moduli registrati sono liberi e gratuiti per tutti. L’evento del 30 ottobre 2026 è gratuito per gli Enti registrati su Job4Good.
HR4GOOD 2026 · IL NOSTRO PRIMO INCONTRO DAL VIVO
HR4GOOD 2026: cosa sta cambiando nel lavoro HR del Terzo Settore
Venerdì 30 ottobre 2026, dalle 9:30 alle 14:30. Casa Ronald McDonald, Assago (MI).
Una mattina di confronto su dati, intelligenza artificiale e welfare, con il pranzo a seguire.
Gratuito per gli Enti registrati su Job4Good, anche senza un pacchetto attivo. Posti limitati alla capienza della sala.
Cos'è HR4GOOD?
HR4GOOD è lo spazio che Job4Good dedica a chi gestisce le persone negli Enti del Terzo Settore. È nato nel 2021 come percorso di webinar, oggi mette insieme quattro cose.
Il contesto in cui lavori: il 35,6% delle posizioni pubblicate su Job4Good nel 2025 era a tempo determinato, contro il 7,6% a tempo indeterminato. Il dato viene da “Competenze nel Terzo Settore”, il Report 2026 dell’Osservatorio Job4Good, che ha analizzato 5.275 posizioni pubblicate da 1.057 organizzazioni nel triennio 2023-2025.
Incontri dal vivo
Una giornata all’anno in cui gli HR degli Enti si trovano in una stanza e parlano di lavoro vero, senza slide di consulenza.
Formazione online
Cinque moduli registrati su recruiting, onboarding, retribuzione, formazione e competenze digitali. Liberi e gratuiti, si guardano quando c’è tempo.
Dati dell’Osservatorio
Contratti, retribuzioni dichiarate, professioni richieste. I numeri che servono quando devi convincere la direzione.
Community HR
Colleghi di altre associazioni, fondazioni e cooperative, con gli stessi problemi e qualche soluzione già provata.
Perché serve una formazione HR dedicata al Terzo Settore?
Il tempo non basta mai. Nel tuo Ente l’area HR sei tu, più qualcun altro che ci dedica mezza giornata a settimana.
Le persone che lavorano nell’organizzazione vengono dopo i progetti, dopo i bandi e dopo la rendicontazione.
Il budget per la formazione del personale interno è vicino allo zero, e quando c’è arriva a fine anno.
I processi HR esistono, ma nessuno li ha mai scritti. Quando una persona se ne va, se ne va anche il metodo.
Parlare con la direzione è una trattativa, e i numeri per sostenere le tue proposte spesso non li hai.
Vuoi confrontarti con chi fa il tuo stesso lavoro in un altro Ente, e scoprire come se la sono cavata loro.
Vuoi partire con noi in HR4GOOD?
I cinque moduli registrati li guardi subito, gratis. L’abbonamento a Job4Good serve per pubblicare annunci e darà accesso ai contenuti HR4GOOD in arrivo.
A chi è rivolto HR4GOOD?
Chi si occupa di HR in un’associazione, una fondazione, una cooperativa sociale o un’impresa sociale, con o senza il titolo sul biglietto da visita.
Chi vuole capire quali competenze servono adesso per gestire le persone, dall’uso dei dati agli strumenti digitali di tutti i giorni.
Direttori e responsabili che vogliono migliorare la vita di chi lavora nella loro organizzazione, e trattenere le persone su cui hanno investito.
Chi pensa che gli HR del Terzo Settore debbano avere voce e costruire una community intorno ai temi dello sviluppo organizzativo.
Cosa comprende il percorso formativo online?
Cinque moduli su altrettanti temi HR, ognuno di un’ora e mezza o due. Le registrazioni stanno su 4Good Academy, sono libere e gratuite: serve solo un account, non un abbonamento a Job4Good. Insieme ai video trovi le slide, le checklist e i template usati durante gli incontri.
Questo è l’archivio del percorso. Il nuovo HR4GOOD parte dall’incontro del 30 ottobre 2026 e i contenuti in arrivo saranno riservati agli Enti abbonati.
Strumenti pratici per chi cerca personale nel Terzo Settore
Di cosa si parla
Una parte del lavoro che prima si faceva in ufficio adesso si fa online, e non si torna indietro. Questo modulo è pensato per chi nel proprio Ente si occupa di far arrivare candidature e deve gestire online quello che prima gestiva di persona.
Cosa impari
- Gli strumenti che servono davvero a chi lavora da remoto
- Come rendere più veloce il processo interno di ricerca di personale
- I punti di contatto con chi si candida, e come curarli
- Le metriche per capire se il lavoro sta funzionando
- Come farsi conoscere come professionista HR del settore
L’inserimento delle persone nuove come strumento di retention
Di cosa si parla
Cos’è l’onboarding e perché non coincide con l’induction. Un inserimento fatto bene fa imparare prima la cultura dell’organizzazione, accorcia i tempi in cui la persona diventa autonoma e la aiuta a sentirsi parte di un gruppo. Tutte cose che poi si vedono sul turnover.
Cosa impari
- Come costruire l’accoglienza dei nuovi assunti, online e di persona
- La journey map del neoassunto, dal primo giorno al primo anno
- Come si dà e come si raccoglie un feedback
- Il legame fra onboarding, turnover e permanenza delle persone
- Quali strumenti usare quando l’inserimento è a distanza
Cosa motiva davvero chi lavora con te
Di cosa si parla
Che rapporto c’è fra compensation and benefit e motivazione delle persone. Una politica di total reward serve a far stare meglio chi c’è già e a farsi scegliere da chi arriva. Nel Terzo Settore, dove la leva economica è quella che è, capire cosa entra nella retribuzione oltre allo stipendio cambia parecchio.
Cosa impari
- La politica retributiva vista come total reward: cosa comporta e cosa porta
- Benefit, benessere e motivazione
- Come trattenere le persone su cui l’organizzazione ha investito
- Retribuzione e comunicazione interna: costruire il senso di appartenenza
Le nuove frontiere della formazione
Di cosa si parla
Pensiero innovativo, apprendimento attivo e problem solving sono le prime tre competenze della lista del World Economic Forum sulle competenze del futuro. La formazione interna diventa una leva vera, a patto di saperla progettare. Questo modulo spiega come si applica il metodo blended.
La formazione blended mescola aula, e-learning e mobile learning e si regge sull’apprendimento autonomo di chi partecipa. È diffusa a livello internazionale perché è flessibile e parte dai bisogni reali delle persone in aula.
Cosa impari
- La formazione come leva nella gestione delle persone
- Chi progetta la formazione oggi e cosa fa concretamente
- Il processo blended: fasi, azioni, vantaggi
- Introduzione al micro learning
Come portare il cambiamento nella tua organizzazione
Di cosa si parla
Cosa hanno in comune la digital transformation e il lavoro HR. Cosa vuol dire essere un digital HR leader, quali strumenti servono e perché conviene a un Ente investire sulle competenze digitali di chi gestisce le persone. Sono le domande dell’ultima tappa del percorso.
Cosa impari
- Chi è il digital HR leader e cosa fa dentro un’organizzazione
- Metodologia agile e design thinking: di cosa si tratta
- Le competenze digitali di chi lavora in ambito HR
Come si accede a HR4GOOD?
I moduli si seguono quando vuoi, con un account gratuito su 4Good Academy. Gli incontri dal vivo si prenotano a parte e sono il momento in cui la community si vede in faccia.
Aderire a HR4GOOD è anche il modo per entrare in contatto con i colleghi di altre organizzazioni del Terzo Settore, che stanno affrontando gli stessi problemi tuoi.
Domande frequenti su HR4GOOD
Chi può partecipare a HR4GOOD?
HR4GOOD è dedicato a chi si occupa di persone dentro un Ente del Terzo Settore o un’azienda: associazioni, fondazioni, cooperative sociali, imprese sociali, ODV. I cinque moduli registrati sono liberi: chiunque può guardarli creando un account gratuito su 4Good Academy. All’evento dal vivo del 30 ottobre 2026 può venire qualsiasi Ente registrato su Job4Good, anche senza un pacchetto acquistato.
Quanto costa HR4GOOD?
I cinque moduli registrati oggi disponibili sono gratuiti per tutti, senza abbonamento e senza costi per singola lezione. È gratuito anche l’evento dal vivo del 30 ottobre 2026. I contenuti nuovi, che partono da quell’incontro, saranno riservati agli Enti abbonati: gli abbonamenti annuali partono da 150 euro più IVA e sono nella pagina Prezzi e Pacchetti.
Devo avere un abbonamento per venire all'evento del 30 ottobre?
No. L’ingresso all’evento HR4GOOD 2026 è gratuito, ma la tua organizzazione deve essere registrata su Job4Good prima di richiedere il posto. La registrazione è gratuita. I posti sono limitati alla capienza della sala e la conferma arriva via email. Vai alla pagina dell’evento.
Quando posso iscrivermi al percorso formativo?
In qualsiasi momento. I moduli registrati non hanno finestre di iscrizione né scadenze: crei un account gratuito su 4Good Academy e parti dal tema che ti serve di più. Se l’accesso non funziona, scrivici a info@job4good.it.
Serve un abbonamento per seguire i moduli?
No, non per i cinque moduli già online, che sono gratuiti per chiunque. L’abbonamento a Job4Good serve per pubblicare annunci di lavoro e darà accesso ai contenuti HR4GOOD in arrivo dopo l’incontro del 30 ottobre 2026. Le condizioni sono nella pagina Prezzi e Pacchetti.
Dove trovo le registrazioni dei moduli?
Su 4Good Academy, nel corso HR4Good. Ogni modulo di questa pagina ha il link diretto alla sua lezione, e dentro al corso trovi anche le slide, le checklist e i template usati durante gli incontri. Se l’accesso non funziona, segnalacelo a info@job4good.it.
Quando scade l'abbonamento sono costretto a rinnovare?
No. Dopo i 12 mesi dalla sottoscrizione puoi decidere di non rinnovare. Il rinnovo non è automatico e non ti verrà addebitato nulla.
Employer branding per il Terzo Settore: la guida e il webinar
Sul tema di come un Ente si racconta come datore di lavoro abbiamo preparato due cose, e la prima puoi prendertela adesso.
La guida, 32 pagine, gratuita. “Employer branding per il Terzo Settore”, scritta da Diego Ierna e Luca Di Francesco. Si scarica in un clic, senza lasciare dati.
Il webinar di due ore, su 4Good Academy. Costa 39 euro, ma per gli Enti abbonati a Job4Good è compreso.