HR4good_viaggio_HR_nonprofit

Il primo percorso formativo dedicato
agli HR del Terzo settore.

Una novità di Job4good riservata
a chi dispone di un abbonamento.

A partire da soli 120€/anno

HR4good_viaggio_HR_nonprofit-mobile

Il primo percorso formativo pensato per gli HR del Terzo settore.

Una novità di Job4good riservata a chi dispone di un abbonamento.

A partire da soli 120€/anno

HR4GOOD formazione per gli HR del non profit

COS’E’ HR4GOOD?

 

Un viaggio formativo online in 5 tappe che faremo insieme per condividere esperienze e visioni sui temi HR. Ti guideremo in un percorso per conoscere nuovi strumenti di lavoro, farci ispirare dai trend e diventare insieme i futuri innovatori HR del non profit. Ogni incontro avrà la durata di 1h30m / 2h.

Grazie a HR4good potrai capire come diventare un HR Leader, portare il cambiamento e guidare il successo della tua Organizzazione e delle sue persone.


La partecipazione è riservata esclusivamente agli HR degli Enti del Terzo Settore abbonati a Job4good.

Scorri verso destra le TAB qui sopra per vedere la descrizione, il programma e gli obiettivi di ogni WEBINAR.


Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento iscriviti al percorso compilando il form di registrazione

Virtual & Social Recruiting: strumenti pratici per Recruiter nell’era post Covid-19

18 Febbraio 2021 –  videoregistrazione disponibile

 

Cos’è 

L’emergenza sanitaria ha cambiato il nostro modo di lavorare e ha accelerato la digitalizzazione di alcuni dei processi HR. L’espressione ricorrente “Abbiamo sempre fatto così” ha fatto spazio al “proviamoci, non abbiamo scelta”. Ci siamo ritrovati a lavorare diversamente.

Questa prima tappa del viaggio è pensata per te che fai selezione nel non profit e ti ritrovi a dover gestire online alcune delle attività di cui prima ti occupavi offline e in ufficio.

Ma non solo. Abbiamo pensato a dei contenuti che potrai portare nel tuo lavoro per migliorare l’attività del tuo team a lungo termine, anche quando tornerete gradualmente alla normalità.

 

Cosa imparerai:

    • Strumenti pratici a supporto del Recruiter nel lavoro da remoto
    • Vantaggi del digital per rendere più efficiente e innovare il processo di selezione
    • Come migliorare la candidate experience: i touchpoint dell’esperienza digitale del candidato per promuovere l’Employer Branding
    • Le metriche per valutare l’attività di Recruitment
    • Personal Branding da HR Recruiter: come attrarre i candidati migliori

Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento puoi accedere alla registrazione di questo webinar compilando il form di registrazione

L’Onboarding come strumento di retention: tecniche di engagement online e offline

 

Cos’è

Cos’è il processo di Onboarding e perché è diverso dal concetto di Induction?

Il processo di onboarding può essere un ottimo strumento strategico per trattenere i migliori talenti nel lungo periodo.

Perché? Permette alle persone di introdursi in un nuovo ambiente di lavoro e di apprendere e assimilare più velocemente la nuova cultura organizzativa. Accelera poi la crescita della persona sul piano delle sue competenze tecniche e, quindi, sulla capacità di raggiungere gli obiettivi in minor tempo. E, infine, apporta benefici sul piano sociale supportando la persona nuova a sentirsi parte di una comunità e ad agire con autenticità.

Con la seconda tappa, affronteremo insieme proprio il tema della formazione dei neo-assunti.

Cosa imparerai

    • Come costruire una strategia efficace di engagement online e offline rivolta ai neo assunti
    • Come costruire una Journey Map del neo assunto: dal primo giorno al primo anno
    • Lo strumento del feedback
    • Onboarding, Turnover e Retention: i vantaggi di un processo standard
    • Onboarding online: quali strumenti?

 

Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento puoi accedere alla registrazione di questo webinar compilando il form di registrazione

Total Reward: cosa motiva veramente il tuo staff

23 giugno 2021 – Videoregistrazione

 

Cos’è

Perché uno staff motivato è un fattore strategico per il successo di un’Organizzazione? E che legame c’è tra la funzione HR di Compensation & Benefit e la motivazione delle persone?

Se le persone sono motivate, l’esperienza di tutti è migliore all’interno di un’organizzazione. Una strategia di Total Reward, oltre ad avere come obiettivo l’aumento della motivazione dello staff, è anche strumento per attrarre (attraction) e trattenere (retention) le risorse.

Durante la terza tappa del nostro viaggio capiamo insieme perché e introduciamo il concetto di retribuzione come Total Reward.

 

Cosa imparerai

    • La politica retributiva come strategia di Total Reward: che tipo di approccio è e quali vantaggi porta
    • Benefit, wellbeing e motivazione
    • La Retention dei talenti ad alto potenziale
    • Reward e comunicazione interna: costruire il senso di appartenenza

 

Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento ma non è ancora iscritto a HR4GOOD puoi partecipare all’incontro compilando il form di registrazione.

Se sei già iscritto a HR4GOOD riceverai la mail per partecipare con i link di accesso al webinar. Se non sei né registrato a HR4Good né abbonato acquista subito un abbonamento.

Blended Learning: le nuove frontiere della formazione

Settembre 2021

 

Cos’è

Pensiero innovativo, apprendimento attivo e problem solving: sono le prime tre competenze della lista stilata dal World Economic Forum sulle competenze del futuro. Entro il 2025, su scala globale, ben il 50% di lavoratori avrà bisogno di riqualificarsi con nuove o maggiori competenze.

La formazione diventa asset strategico centrale per guidare la tua Organizzazione verso il futuro. Con la quarta tappa del percorso capiamo come fare formazione applicando la metodologia del Blended Learning.

La metodologia formativa blended (mista) è già diffusa a livello internazionale come metodo di apprendimento efficace perché flessibile e centrato sui bisogni effettivi della persone in aula. Si basa sull’uso di un mix di strumenti diversi (lezioni fisiche in aula, e-learning e mobile learning) e sul concetto di apprendimento autonomo.

 

Cosa imparerai

    • La formazione come leva strategica nella gestione HR
    • Chi è il nuovo progettista della formazione e cosa fa
    • Il processo di Blended Learning: fasi, azioni, vantaggi
    • Introduzione al Micro Learning

Digital HR Leader: come portare il cambiamento nella tua organizzazione

Novembre 2021

 

Cos’è

Cosa hanno in comune la Digital Transformation e la funzione HR? Cosa significa essere Digital HR Leader? Come posso diventarlo e che strumenti mi servono? Perché ogni organizzazione dovrebbe investire sulle competenze digitali dell’HR?

Sono alcune delle domande a cui risponderemo nella quinta e ultima tappa del viaggio HR4good.

 

Cosa imparerai

    • Chi è il Digital HR Leader e cosa fa all’interno di una organizzazione
    • Introduzione alla Metodologia Agile e al Design Thinking: capiamo insieme di cosa si tratta
    • Le competenze digitali dell’HR

COS’E’ HR4GOOD?

 

Un viaggio formativo online in 5 tappe che faremo insieme per condividere esperienze e visioni sui temi HR. Ti guideremo in un percorso per conoscere nuovi strumenti di lavoro, farci ispirare dai trend e diventare insieme i futuri innovatori HR del non profit. Ogni incontro avrà la durata di 1h30m / 2h.

Grazie a HR4good potrai capire come diventare un HR Leader, portare il cambiamento e guidare il successo della tua Organizzazione e delle sue persone.


 

La partecipazione è riservata agli HR che lavorano negli Enti del Terzo Settore abbonati a Job4good.

Scorri le TAB qui sotto per vedere la descrizione, il programma e gli obiettivi di ogni WEBINAR.

Virtual & Social Recruiting: strumenti pratici per Recruiter nell’era post Covid-19

 

Cos’è 

L’emergenza sanitaria ha cambiato il nostro modo di lavorare e ha accelerato la digitalizzazione di alcuni dei processi HR. L’espressione ricorrente “Abbiamo sempre fatto così” ha fatto spazio al “proviamoci, non abbiamo scelta”. Ci siamo ritrovati a lavorare diversamente.

Questa prima tappa del viaggio è pensata per te che fai selezione nel non profit e ti ritrovi a dover gestire online alcune delle attività di cui prima ti occupavi offline e in ufficio.

Ma non solo. Abbiamo pensato a dei contenuti che potrai portare nel tuo lavoro per migliorare l’attività del tuo team a lungo termine, anche quando tornerete gradualmente alla normalità.

 

Cosa imparerai:

    • Strumenti pratici a supporto del Recruiter nel lavoro da remoto
    • Vantaggi del digital per rendere più efficiente e innovare il processo di selezione
    • Come migliorare la candidate experience: i touchpoint dell’esperienza digitale del candidato per promuovere l’Employer Branding
    • Le metriche per valutare l’attività di Recruitment
    • Personal Branding da HR Recruiter: come attrarre i candidati migliori

L’Onboarding come strumento di retention: tecniche di engagement online e offline

Aprile 2021

 

Cos’è

Cos’è il processo di Onboarding e perché è diverso dal concetto di Induction?

Il processo di onboarding può essere un ottimo strumento strategico per trattenere i migliori talenti nel lungo periodo.

Perché? Permette alle persone di introdursi in un nuovo ambiente di lavoro e di apprendere e assimilare più velocemente la nuova cultura organizzativa. Accelera poi la crescita della persona sul piano delle sue competenze tecniche e, quindi, sulla capacità di raggiungere gli obiettivi in minor tempo. E, infine, apporta benefici sul piano sociale supportando la persona nuova a sentirsi parte di una comunità e ad agire con autenticità.

Con la seconda tappa, affronteremo insieme proprio il tema della formazione dei neo-assunti.

Cosa imparerai

    • Come costruire una strategia efficace di engagement online e offline rivolta ai neo assunti
    • Come costruire una Journey Map del neo assunto: dal primo giorno al primo anno
    • Lo strumento del feedback
    • Onboarding, Turnover e Retention: i vantaggi di un processo standard
    • Onboarding online: quali strumenti?

 

Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento iscriviti al webinar compilando il form di registrazione

Total Reward: cosa motiva veramente il tuo staff

23 Giugno 2021 – Videoregistrazione

 

Cos’è

Perché uno staff motivato è un fattore strategico per il successo di un’Organizzazione? E che legame c’è tra la funzione HR di Compensation & Benefit e la motivazione delle persone?

Se le persone sono motivate, l’esperienza di tutti è migliore all’interno di un’organizzazione. Una strategia di Total Reward, oltre ad avere come obiettivo l’aumento della motivazione dello staff, è anche strumento per attrarre (attraction) e trattenere (retention) le risorse.

Durante la terza tappa del nostro viaggio capiamo insieme perché e introduciamo il concetto di retribuzione come Total Reward.

 

Cosa imparerai

    • La politica retributiva come strategia di Total Reward: che tipo di approccio è e quali vantaggi porta
    • Benefit, wellbeing e motivazione
    • La Retention dei talenti ad alto potenziale
    • Reward e comunicazione interna: costruire il senso di appartenenza

 

Se il tuo Ente ha già acquistato un abbonamento ma non è ancora iscritto a HR4GOOD puoi partecipare all’incontro compilando il form di registrazione

Se sei già iscritto a HR4GOOD riceverai la mail per partecipare con i link di accesso al webinar. Se non sei né registrato a HR4Good né abbonato acquista subito un abbonamento.

Blended Learning: le nuove frontiere della formazione

Settembre 2021

 

Cos’è

Pensiero innovativo, apprendimento attivo e problem solving: sono le prime tre competenze della lista stilata dal World Economic Forum sulle competenze del futuro. Entro il 2025, su scala globale, ben il 50% di lavoratori avrà bisogno di riqualificarsi con nuove o maggiori competenze.

La formazione diventa asset strategico centrale per guidare la tua Organizzazione verso il futuro. Con la quarta tappa del percorso capiamo come fare formazione applicando la metodologia del Blended Learning.

La metodologia formativa blended (mista) è già diffusa a livello internazionale come metodo di apprendimento efficace perché flessibile e centrato sui bisogni effettivi della persone in aula. Si basa sull’uso di un mix di strumenti diversi (lezioni fisiche in aula, e-learning e mobile learning) e sul concetto di apprendimento autonomo.

 

Cosa imparerai

    • La formazione come leva strategica nella gestione HR
    • Chi è il nuovo progettista della formazione e cosa fa
    • Il processo di Blended Learning: fasi, azioni, vantaggi
    • Introduzione al Micro Learning

Digital HR Leader: come portare il cambiamento nella tua organizzazione

Novembre 2021

 

Cos’è

Cosa hanno in comune la Digital Transformation e la funzione HR? Cosa significa essere Digital HR Leader? Come posso diventarlo e che strumenti mi servono? Perché ogni organizzazione dovrebbe investire sulle competenze digitali dell’HR?

Sono alcune delle domande a cui risponderemo nella quinta e ultima tappa del viaggio HR4good.

 

Cosa imparerai

    • Chi è il Digital HR Leader e cosa fa all’interno di una organizzazione
    • Introduzione alla Metodologia Agile e al Design Thinking: capiamo insieme di cosa si tratta
    • Le competenze digitali dell’HR

PERCHE' SEI QUI

Una giornata di lavoro non ti basta mai, troppo lavoro e troppo poco tempo

Nella tua organizzazione l’area HR è l’ultima delle priorità per il management

Lavori in assenza di budget o con budget limitati

I processi HR non sono strutturati o non sempre danno i risultati sperati

La comunicazione non è sempre facile e immediata con i tuoi manager e raggiungere gli obiettivi è una sfida in mancanza di informazioni vitali

Sei un professionista delle HR del Terzo Settore e vuoi rimanere aggiornato sugli strumenti e le ultime tecnologie indispensabili per il tuo lavoro

Sei pronto a partire con noi nel progetto HR4good?

A CHI E' RIVOLTO

Professionisti HR del non profit che hanno voglia di approfondire alcuni aspetti del loro lavoro

Professionisti HR che vogliono capire di quali nuove competenze hanno bisogno per il futuro

Persone curiose che hanno voglia di mettersi in gioco per migliorare il loro lavoro e la vita delle persone all’interno della loro organizzazione

Chi crede sia necessario dare voce agli HR del non profit contribuendo alla creazione di una Community intorno ai temi dello sviluppo organizzativo

Puoi seguire i webinar in diretta o rivedere le registrazioni

Puoi partecipare agli incontri dal vivo o rivedere successivamente le registrazioni nella sezione riservata.

Aderire a HR4good è anche un modo per entrare in contatto con i colleghi delle altre organizzazioni e partecipare finalmente ad una community di HR manager del Terzo settore.

F.A.Q. - Le domande più frequenti

Chi può iscriversi?

HR4good è dedicato agli HR degli Enti del Terzo settore. Se non lavori presso un Ente non puoi iscriverti.

Posso iscrivermi ai corsi senza sottoscrivere un abbonamento?

No. Il percorso è sviluppato per supportare gli HR degli Enti del Terzo settore che hanno sottoscritto un abbonamento annuale con Job4good. Tutte le associazioni, le fondazioni, le cooperative sociali e le imprese sociali possono sottoscrivere un abbonamento (a partire da soli 120€ all’anno) e poter quindi seguire tutti i corsi e accedere alle registrazioni.

Il prezzo di accesso è volutamente “fuori mercato”, accessibile a tutti, proprio perché abbiamo ritenuto importante dare la possibilità di partecipare a chiunque fosse interessato.

Se hai un caso particolare da segnalarci, scrivici a info@job4good.it

Quale abbonamento è valido per poter partecipare a HR4good?

Abbiamo deciso di includere HR4good in tutti i nuovi abbonamenti a pagamento per gli Enti del Terzo settore (bronze, silver, gold, platinum, unlimited). Se ne hai già uno non ti resta che registrarti.

I vecchi abbonamenti (premium, plus, full) non danno invece accesso a HR4good.

Quando mi scadrà l'abbonamento sarò costretto a rinnovare?

No, quando il tuo abbonamento sarà scaduto dopo 12 mesi dalla sottoscrizione, potrai decidere di non rinnovare. Il rinnovo non è automatico.

Dove si terranno i webinar e quanto dureranno?

I webinar sono organizzati su piattaforma Zoom ed avranno durata massima di 2 ore. Tutti i partecipanti registrati a HR4good (qui il modulo) riceveranno i link per l’accesso direttamente sulla mail indicata. Ogni iscritto avrà inoltre la possibilità di rivedere tutte le registrazioni dall’apposita sezione realizzata sulla 4Good Academy.

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E dulcis in fundo...

Entrando in HR4Good avrai in omaggio la guida all’Employer Branding per il Terzo settore e la registrazione di un webinar di 2 ore sul tema.

Non puoi non aderire. Sarebbe un delitto 🙂