Gli annunci vengono inseriti direttamente dagli Enti.

Sono loro a gestirne la pubblicazione e tutte le fasi di ricezione delle candidature. Per questo motivo se avete bisogno di qualche informazione su una specifica vacancy vi dovrete rivolgere direttamente all’Ente che ha aperto la posizione e non a Job4good.

Quando all’interno di una vacancy trovate il pulsante “Invia Candidatura” significa che l’Ente ha inserito una mail per ricevere le candidature direttamente da Job4good.

Questo permette all’Ente di avere la possibilità di mantenere uno storico delle candidature ed eventualmente inserire note su ogni candidatura e tracciare il procedimento di avanzamento della medesima.

Qualora troviate nell’annuncio anche il riferimento ad un indirizzo email oppure il link al sito dell’associazione, vi invitiamo a leggere attentamente le loro indicazioni in merito poiché a volte è necessario l’utilizzo dei loro sistemi informatici.

Come in tutti i processi di selezione del personale, l’Ente contatterà i candidati che ritiene più interessanti per un colloquio. Non è detto che venga notificata al candidato la mancata convocazione per il colloquio.

Questa scelta è a discrezione dell’Ente che non è comunque obbligato a dare un feedback. A volte all’interno delle vacancies è indicata la dicitura che “a causa dell’elevato numero di candidature non potremo rispondere a tutti ma solo a coloro che verranno selezionati..”.

Qualora non veniste contattati, non ve la prendete. Vuol dire che dovrete migliorare il CV o la lettera di motivazione o magari aumentare le vostre competenze su qualche punto che era fondamentale per quella posizione. Vi consigliamo di fare un’analisi delle possibili cause del “fallimento”.

La risposta a questa domanda la sapete già anche se non vi piace. Noi consigliamo di non candidarsi per posizioni troppo distanti da quelle che sono le proprie competenze ed esperienze a meno che non si ricerchino figure molto junior o per percorsi di stage/tirocinio/servizio civile (in questi casi fatevi sotto). Questo farà risparmiare tempo ai rectuiters ma anche a voi. Createvi una strategia precisa sul lavoro che volete fare e andate dritti al punto. Tenete duro e vedrete che prima o poi la giusta occasione arriverà. Fare un lavoro che non interessa potrebbe non rivelarsi la scelta migliore per cui cercate di mantenere il focus su quello che davvero vorreste fare. Se non avete i requisiti ma il lavoro vi interessa il consiglio è di aumentare le vostre competenze tramite formazione o altre esperienze.

In questo caso potresti esserti candidato per posizioni che non sono in linea con il tuo CV oppure il tuo Curriculum non è fatto bene.

• Se vuoi creare un Curriculum efficace ti consigliamo il nostro modulo formativo studiato proprio per aiutarti in questo compito (clicca qui).
• Se invece vuoi un aiuto per realizzare la Lettera di presentazione/motivazione clicca qui

Amico caro. Le possibilità sono tante ed una di queste è che tu te la sia giocata “male” in fase di colloquio oppure c’è qualcosa che rema contro di te.

Cosa? Magari il tuo profilo facebook è dedicato alle feste in discoteca e non hai mai pensato che i recruiters prima di prendere la decisione finale si faranno sicuramente un giro per l’internet a vedere come ti sei posizionato. Se sei in fase di ricerca di lavoro tieni sempre la massima attenzione sulla tua reputazione online (vera o presunta).

Ma certo! Questa è parte della nostra mission. E proprio a questo scopo abbiamo creato un blog su Job4good nel quale inseriamo ogni settimana degli articoli che parlano proprio di queste tematiche: come migliorare il CV, cosa fare o non fare in fase di colloquio, come preparare una lettera motivazionale, come fare personal branding, quali eventi interessanti sono in programma, etc.

Ti consigliamo di fare un giro nel blog e leggere più post possibili. In aggiunta abbiamo un canale YouTube nel quale pubblichiamo dei video su questi ed altri argomenti e poi la pagina Facebook, Twitter e LinkedIn.

La procedura è molto più semplice di quanto possa sembrare.

Per creare un Job alert avete 2 strade possibili. Entrambe direttamente dal motore di ricerca degli annunci che trovate alla pagina JOBS del menu:

• 1) la prima è quella di fare una ricerca secondo i criteri di vostro gradimento e poi salvare il risultato inserendo un nome al JOB Alert ed una frequenza di ricezione direttamente nel box. Confermate poi nella seconda pagina e il vostro Job Alert è salvato ed attivo.
• 2) la seconda modalità è quella di creare il Job Alert partendo dal box presente sempre nella pagina di ricerca degli annunci. Mettete un nome, una frequenza di ricezione, e andate avanti. Nella seconda schermata potrete scegliere i valori delle vostre ricerche e alla fine salvate. Ora avrete un nuovo job alert.

Per verificare che siano effettivamente stati creati questi Job alert potete andare nella vostra dashboard personale e controlare nel menu a sinistra sotto la voce job alert.

Ne potete creare quanti ne volete e cancellarli in qualsiasi momento. Per essere sicuri di ricevere sempre i vostri alert vi suggeriamo di inserire l’account di posta noreply@job4good.it ai vostri contatti salvati.

Se non stai ricevendo via mail i tuoi job alert puoi fare 2 cose:

1. Verifica che non siano finiti nella casella di posta indesiderata e quindi per evitare questo aggiungi la mail noreply@job4good.it tra i tuoi contatti.
2. Prova a cancellare quel job alert che non va e creane uno nuovo. In questo modo molto probabilmente avrai risolto il problema.

Gli Enti  possono creare gratuitamente un account su Job4good. La creazione dell’account è molto semplice ed è importante che l’utente utilizzi una mail “aziendale”. Job4good verificherà l’effettiva esistenza dell’Ente e la correttezza delle informazioni inserite prima di approvare un nuovo account.

I nuovi Enti registrati dovranno compilare il profilo dell’Ente con i dati che verranno visualizzati sulla pagina dedicata.

La pagina Ente avrà una mail e uno username che possono essere condivisi tra colleghi. E’ importante che la mail sia riferita all’ente. Ogni annuncio inserito potrà comunque avere una mail differente da quella di creazione e gestione dell’account.

Gli Enti potranno quindi creare annunci (seguendo il Regolamento e associando sempre un abbonamento).

L’inserimento di una nuova vacancy è molto semplice. Da un account registrato (ed approvato) come Ente/Azienda si può accedere alla pagina “Inserisci un annuncio” e da lì crearlo riempiendo il form.

All’interno del form sono presenti campi obbligatori e campi facoltativi. Consigliamo sempre di aggiungere più dettagli possibili riguardo alla posizione in modo da trovare candidati più profilati e più informati. E’ comunque sempre necessario rispettare il Regolamento per l’inserimento degli annunci.

La ricezione delle candidature può essere impostata in 3 differenti modi:

• interno: si utilizza Job4good per invio/gestione candidature. L’ente riceverà la candidatura sul portale e la notifica via mail. Avrà nella propria dashboard l’elenco sempre aggiornato delle candidature ricevute (e relativi CV scaricabili) e potrà consultare i profili professionali degli utenti. La gestione di tutto il processo è resa possibile a tutti gli account manager collegati al profilo Ente.
  Questa modalità permette anche la gestione da sito delle fasi di avanzamento nella selezione.
• via email: il candidato utilizzerà un form per la compilazione dei dati e la candidatura verrà inviata via mail all’indirizzo di posta elettronica indicato dall’Ente in fase di inserimento annuncio. Rimarrà una traccia anche in una sezione specifica della dashboard Ente.
• tramite url: qualora l’ente avesse un sistema di ricezione candidature sul proprio sito web, può inserire l’indirizzo URL specifico e rimandare la compilazione della candidatura sul proprio sito. In questo modo non si ha la possibilità di un tracciamento diretto in Job4good sulle candidature ricevute.

Si. E’ possibile dare maggiore visibilità alla singola posizione pubblicata utilizzando l’opzione “in evidenza”. Tale opzione è presente in tutti gli Abbonamenti a pagamento, in numero differente.

In alternativa puoi contattarci per verificare altre azioni possibili per ottenere i massimi risultati.

Oltre a proporre prezzi davvero competitivi per l’acquisto di abbonamenti, ogni Ente ha la possibilità di pubblicare 1 annuncio gratuitamente con il pacchetto Freemium.

Come saprete per poter pubblicare un annuncio è necessario disporre di un Abbonamento, e tra le varie scelte è disponibile l’opzione Freemium che offre anche 1 annuncio gratuito. Se vorrete pubblicare un numero maggiore di annunci potrete acquistare uno o più abbonamenti annuali a pagamento. Gli abbonamenti oltre agli annunci offrono altri vantaggi che trovate elencati nell’apposita pagina.

PASSWORD:
Se Il sistema non riconosce la tua password nessun problema. Ti basterà resettare la password e impostarne una nuova e il tuo account sarà regolarmente fruibile sul nuovo portale.

DASHBOARD:
Se riscontri un problema di dashboard nella tua sezione Account, è possibile che ci sia stato un disallineamento nella transizione. Per risolvere ti basterà contattarci via mail (info@job4good.it) o chiamare Luca (347/0532332) e sistemeremo il tuo account.

GESTIONE PAGINA ENTE – MULTI ACCOUNT :
Il nuovo sistema è diverso dal precedente e ogni Ente fa riferimento alla nuova pagina Ente. Questo significa che gli account che gestiscono gli annunci per un Ente sono collegati tutti alla stessa pagina.

Ogni pagina Ente ha ora un unico account “proprietario”.

Gli enti che sul vecchio sito avevano più account sono stati ora raggruppati per cui se vi sono delle incongruenze, delle modifiche da fare (ad esempio sostituire l’account proprietario) o altro che non vi torna, potete contattarci via mail (info@job4good.it) o telefonicamente (347/0532332 Luca) e sistemeremo qualsiasi problema.