Osservatorio Job4Good · Settimo report
Competenze nel Terzo Settore. Report 2026
Cresce la professionalizzazione, non la stabilità.
Il Report analizza 5.275 posizioni pubblicate su Job4Good da 1.057 organizzazioni nel triennio 2023-2025.
5.275
posizioni pubblicate su Job4Good
1.057
organizzazioni
9.049
menzioni di aree professionali
3 anni
triennio osservato: 2023-2025
In breve
Che cosa dice il Report 2026 sulle competenze nel Terzo Settore?
Il Report 2026 dell’Osservatorio Job4Good mostra che negli annunci pubblicati su Job4Good cresce la professionalizzazione, mentre la stabilità contrattuale non si muove. Crescono Fundraising, Project Management e Amministrazione, e crescono anche Educatori e Operatori sociali.
Nel 2025 il 35,6% degli annunci propone un tempo determinato e il 7,6% un tempo indeterminato. Le informazioni economiche passano dal 20% del 2023 al 27,5%: quasi tre annunci su quattro non indicano ancora la retribuzione.
I dati vengono da ciò che gli Enti scrivono negli annunci quando assumono, non da questionari. Il Report non è un censimento del Terzo Settore.
In questa pagina
- 01Educatori e Operatori sociali: la domanda cresce
- 02Retribuzione negli annunci: dal 20% al 27,5%
- 03Più professionalizzazione, stessa stabilità contrattuale
- 04Giovani: il primo accesso non è più solo sul campo
- 05Project Management in risalita, Cooperante quasi dimezzato
- 06Dove sono le posizioni: Milano e Roma in testa
Evidenza 01
Educatori e Operatori sociali: la domanda cresce
Negli annunci pubblicati su Job4Good la domanda di Educatori passa dal 6,51% del 2023 al 7,80% del 2025.
Crescono anche gli Operatori sociali, dal 5,95% al 6,93%. La domanda delle organizzazioni cresce in modo costante.
Quota delle menzioni professionali
20232025
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026. Percentuali sul totale delle menzioni di ogni anno.
Evidenza 02
Retribuzione negli annunci: dal 20% al 27,5%
Gli annunci con informazioni economiche passano dal 20% del 2023 al 27,5% del 2025. Quasi tre annunci su quattro non indicano ancora la retribuzione.
Annunci con informazioni economiche
2023, totale2025, RAL dichiarata 12,4%2025, range retributivo 15,1%
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026.
Direttiva UE 2023/970
Il termine di recepimento era il 7 giugno 2026.
In Italia il recepimento passa dall’Atto del Governo n. 379, uno schema di decreto legislativo che modifica il D.Lgs. 198/2006. A maggio 2026, quando è uscito il Report, era in iter parlamentare.
Chi si candida ha diritto di conoscere, prima del colloquio, la retribuzione iniziale o la sua fascia. Si può indicare già nell’annuncio.
Evidenza 03
Più professionalizzazione, stessa stabilità contrattuale
Crescono le funzioni di governo: nel 2025 il Fundraising pesa il 12,20% delle menzioni, il Project Management l’11,69% e l’Amministrazione il 9,58%.
Entrano stabilmente l’area IT (0,73%, assente nel 2023) ed ESG, quadruplicata in due anni. La stabilità contrattuale, però, non si muove: il tempo indeterminato resta al 7,6%.
Le aree professionali nel 2025
In giallo le tre aree dominanti. Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026. Percentuali sul totale delle menzioni di ogni anno.
Il tempo determinato sale al 35,6% degli annunci, le collaborazioni co.co.co. calano al 19,8%.
Contratti negli annunci
20232025
Per le collaborazioni co.co.co. il dato è del 2025, in calo continuo. Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026.
Evidenza 04
Giovani: il primo accesso non è più solo sul campo
Negli annunci di stage e tirocinio del 2025 il Fundraising pesa il 27,95%, Digital & Social Media il 12,60% e Amministrazione il 10,96%.
Secondo il Report, il primo accesso al sociale passa più spesso da raccolta fondi, comunicazione digitale e supporto amministrativo che dal lavoro sul campo.
Stage e tirocini del 2025 per area
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026.
2,7%delle posizioni del 2025 riguarda il Servizio Civile
Evidenza 05
Project Management in risalita, Cooperante quasi dimezzato
Il Project Management scende dal 10,38% del 2023 al 9,68% del 2024, poi risale all’11,69%: 2,01 punti in più in un anno.
Il Cooperante, prima area del 2023 con il 13,17%, cala ogni anno: 9,61% nel 2024 e 7,33% nel 2025. È quasi dimezzato in due anni.
Quota delle menzioni professionali
202320242025
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026. Percentuali sul totale delle menzioni di ogni anno.
Le aree nuove pesano poco, ma crescono in valore relativo: Sostenibilità ed ESG +315%, Volunteer Manager +135%, IT da zero allo 0,73%.
Territorio
Dove sono le posizioni: Milano e Roma in testa
Nel 2025 il 36,27% delle posizioni è a Milano e il 21,10% a Roma.
Per macro-area, il Nord-Ovest raccoglie il 49,9% delle posizioni, il Centro il 22,7%, il Nord-Est il 6,7% e il Sud con le Isole l’1,9%.
Posizioni del 2025 per territorio
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026.
Metodo
Su quali dati si basa il Report 2026?
Il Report 2026 analizza 5.275 posizioni pubblicate su Job4Good da 1.057 organizzazioni tra il 2023 e il 2025. Sono dati comportamentali: guardano ciò che gli Enti scrivono negli annunci quando assumono, non ciò che dichiarano in un questionario.
Ogni posizione è l’unità di analisi e contiene area professionale, tipologia contrattuale, località e, quando c’è, la retribuzione. Una posizione può citare fino a 5 aree professionali: nel triennio le menzioni sono 9.049.
Il Report non è un censimento. Descrive la domanda di lavoro che passa da Job4Good, non tutto il Terzo Settore italiano.
Composizione del campione per forma giuridica
- ETS 70,6%
- Cooperative sociali 19,6%
- Aziende a vocazione sociale 9,1%
Fonte: Osservatorio Job4Good, Report 2026.
Gli autori
Chi firma il Report 2026
Fondatori di Job4Good
Luca Di Francesco e Diego Maria Ierna
Luca Di Francesco e Diego Maria Ierna hanno fondato Job4Good, la piattaforma per il lavoro nel Terzo Settore. L’Osservatorio restituisce al settore i dati che emergono dagli annunci pubblicati su Job4Good. Servono a chi guida un Ente, a chi ci lavora e a chi cerca lavoro.
«La sfida oggi è duplice: costruire un employer branding all’altezza dei profili che si cercano, e investire seriamente in formazione su project management, fundraising, digitale e gestione dei dati.»
Diego Maria Ierna, fondatore di Job4Good
«Non si cerca più “l’esperto digitale” come figura separata, si cerca un fundraiser che sa lavorare con un CRM, un amministrativo che usa automazioni, un comunicatore che governa i dati.»
Luca Di Francesco, fondatore di Job4Good
Dal comunicato stampa del 21 maggio 2026.
Il documento
Scarica il Report 2026
Edizione integrale in PDF, circa 1 MB. Lettura libera: per condividere o citare i dati bastano la fonte e il link.
Citazione
Come citare i dati del Report
- 1Indica la fonte: «Osservatorio Job4Good» e il titolo del report.
- 2Dichiara il perimetro: i dati descrivono gli annunci pubblicati su Job4Good, non tutto il Terzo Settore italiano.
- 3Collega la pagina del report, così chi legge verifica periodo e metodo.
Esempio di citazione
Osservatorio Job4Good, Competenze nel Terzo Settore. Report 2026, dati sugli annunci pubblicati su Job4Good nel triennio 2023-2025. www.job4good.it/osservatorio/competenze-nel-terzo-settore-report-2026/
Archivio
Gli altri report dell'Osservatorio Job4Good
Il Report 2026 fa parte della serie di indagini dell’Osservatorio. Le edizioni precedenti restano consultabili.
- 2024Cooperative: trend e figure professionali
- 2024Professioni nel Terzo Settore
- 2023Professioni nel Terzo Settore
- 2022HR Trend nel Terzo Settore
- 2020/21Professioni più ricercate dopo la pandemia
- 2020Guida all’employer branding per il Terzo Settore
- 2019Dati e trend sulla professione del fundraiser
- 2018Le professioni ricercate e il profilo di chi cerca lavoro
Domande
Domande frequenti sul Report 2026
È il settimo report dell’Osservatorio Job4Good, la sezione di ricerca di Job4Good. Analizza professioni e competenze richieste negli annunci pubblicati su Job4Good nel triennio 2023-2025.
Su 5.275 posizioni pubblicate su Job4Good da 1.057 organizzazioni tra il 2023 e il 2025, con 9.049 menzioni di aree professionali. Sono dati su ciò che gli Enti scrivono negli annunci, non risposte a un questionario.
No. Descrive la domanda di lavoro che passa da Job4Good. Il campione è composto per il 70,6% da ETS, per il 19,6% da cooperative sociali e per il 9,1% da aziende a vocazione sociale.
Nel 2025 le aree più frequenti sono Fundraising (12,20% delle menzioni), Project Management (11,69%) e Amministrazione (9,58%). Seguono Educatore (7,80%), Cooperante (7,33%) e Operatore sociale (6,93%).
Secondo il Report no. Nel 2025 il tempo indeterminato resta al 7,6% degli annunci (7,5% nel 2023). Il tempo determinato sale al 35,6% (28,5% nel 2023) e le collaborazioni co.co.co. calano al 19,8%.
Nel 2025 il 27,5% degli annunci riporta informazioni economiche (20% nel 2023): il 12,4% dichiara la RAL e il 15,1% indica un range retributivo. Quasi tre annunci su quattro non indicano ancora la retribuzione.
Misura la trasparenza retributiva negli annunci a meno di un mese dal termine di recepimento del 7 giugno 2026. La Direttiva riconosce a chi si candida il diritto di conoscere la retribuzione iniziale o la sua fascia prima del colloquio.
Nel 2025 il 36,27% delle posizioni è a Milano e il 21,10% a Roma. Per macro-area, il Nord-Ovest raccoglie il 49,9%, il Centro il 22,7%, il Nord-Est il 6,7% e il Sud con le Isole l’1,9%.
Sì. Il PDF dell’edizione integrale si scarica e si legge liberamente da questa pagina.
Sì. Cita «Osservatorio Job4Good», il titolo del report e il perimetro dei dati (annunci pubblicati su Job4Good), e collega questa pagina. Trovi un esempio nella sezione Come citare.