Immagina un luogo dove le idee non restano sulla carta, ma diventano motore di cambiamento sociale. Dal 2002 il nostro Cliente è una fondazione attiva nella cultura, nella ricerca scientifica ed editoriale: attraverso ricerche, pubblicazioni e grandi eventi istituzionali costruisce ponti tra economia, istituzioni e società civile, dando forza allo sviluppo sostenibile e alla democrazia sostanziale.

Per la propria organizzazione ci ha incaricati di ricercare il/la

RESPONSABILE COMUNICAZIONE ed EVENTI

La figura ricercata avrà la responsabilità di tradurre le linee di contenuto e posizionamento della Fondazione in un piano operativo integrato di comunicazione ed eventi, assicurandone l’esecuzione, la qualità e il rispetto di tempi e budget. Riporta al Responsabile Contenuti e Posizionamento e opera in raccordo con la Direzione Generale, coordinando fornitori, partner e stakeholder coinvolti.

Principali responsabilità

• Eventi: pianificazione end-to-end degli eventi istituzionali, gestione dei materiali dedicati (inviti, locandine, brochure) e del database dei partecipanti.
• Comunicazione: governo dei processi e degli strumenti di comunicazione e della relativa immagine coordinata, in raccordo con la persona che redige newsletter, sito web, social media; organizzazione dei flussi, gestione e qualità dei database, presidio degli archivi e degli strumenti digitali.
• Reporting: raccolta dati e predisposizione di report periodici su rassegna stampa, performance digitali e impatto degli eventi.

Profilo del candidato/a ideale

Un/a professionista con una solida esperienza nel coordinamento integrato della comunicazione e degli eventi e con il potenziale per assumere nel tempo responsabilità più ampie nell’area.

• 7-10 anni di esperienza nel settore della comunicazione, preferibilmente maturata in fondazioni, uffici studi, think tank o organizzazioni culturali/istituzionali/di formazione di alto livello.
• Comprovata capacità di gestire simultaneamente progetti, eventi e scadenze complesse, con forte autonomia operativa e attitudine al problem solving.
• Capacità di tradurre linee guida strategiche in piani operativi efficaci e di coordinare stakeholder, partner e fornitori esterni.
• Flessibilità, curiosità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.
• Utile la conoscenza, anche elementare, di strumenti quali Microsoft Publisher, Canva, InDesign.

Cosa offre la Fondazione

• Contratto di lavoro a tempo pieno, CCNL Commercio – RAL indicativa 37-39K€.
• Un ambiente stimolante, autorevole e ad alto impatto culturale.
• Un ruolo centrale, con ampi margini di gestione operativa e responsabilità diretta sui risultati.

Entrare a far parte del team significa contribuire a trasformare la complessità culturale in progetti concreti e in eventi di alto impatto pubblico: un ruolo che unisce il massimo rigore professionale al senso profondo di una missione comune.