HR4GOOD 2026: una giornata sulle risorse umane nel Terzo Settore

HR4GOOD 2026 è il primo evento dal vivo di Job4Good, una giornata dedicata a chi si occupa di risorse umane nel Terzo Settore. Si tiene venerdì 30 ottobre 2026, dalle 9:30 alle 14:30, ad Assago (Milano), nella sede centrale di Casa Ronald McDonald Italia ETS. È gratuita per gli enti iscritti a Job4Good e ruota attorno a una domanda: come si attraggono e come si trattengono le persone che mandano avanti un ente?

Dietro ogni servizio che il Terzo Settore offre a una persona fragile c’è un’altra persona che lo rende possibile. L’impatto degli enti non nasce dai progetti finanziati, ma dalle competenze di chi ci lavora ogni giorno. Per questo la domanda che conta, per un ente, non è soltanto come finanziare la propria missione. È anche come trovare e tenere le persone capaci di portarla avanti.

Il programma completo, i relatori e il modulo per chiedere un posto sono sulla pagina dell’evento HR4GOOD 2026. Qui vi raccontiamo perché lo facciamo.

Cosa sta succedendo alle risorse umane nel Terzo Settore?

Il Terzo Settore italiano è un datore di lavoro di dimensioni rilevanti. Secondo i dati INPS, gli enti iscritti al Registro unico nazionale del Terzo Settore (RUNTS) danno lavoro ad almeno 855.887 persone. Ne abbiamo parlato nell’articolo sui lavoratori del Terzo Settore certificati dall’INPS.

Gli annunci pubblicati su Job4Good aggiungono un’altra angolatura. Il Report 2026 del nostro Osservatorio ha analizzato 5.275 posizioni di 1.057 organizzazioni nel triennio 2023-2025. Nel 2025, negli annunci di Job4Good, il 35,6% delle posizioni era a tempo determinato e il 7,6% a tempo indeterminato. Nel Terzo Settore si entra quasi sempre a termine, anche nelle posizioni pensate per durare.

Cambiano anche le competenze richieste. Negli annunci del 2025 le aree più cercate sono fundraising (12,2%), project management (11,7%) e amministrazione (9,6%). Sono profili che sanno gestire progetti, budget, dati e persone. Solo il 27,5% degli annunci indica un’informazione economica, e questo pesa quando si prova ad attrarre chi ha già un lavoro.

Lo sentiamo dire spesso dagli enti: le persone con queste competenze ricevono offerte anche da imprese e pubblica amministrazione. Sono condizioni che un bilancio costruito bando dopo bando fatica a pareggiare. Chi, dentro l’organizzazione, deve attrarle e tenerle lo fa quasi sempre da solo, con pochi strumenti e nessuno con cui confrontarsi.

Perché una giornata dedicata agli HR degli enti?

Lavoriamo da tempo per un’idea semplice: chi ha scelto il sociale merita gli stessi strumenti e la stessa attenzione di chi lavora in qualunque altro ambito. E in questi anni, parlando con gli enti, abbiamo visto ripetersi le stesse scene.

La persona formata con pazienza per anni che accetta un’offerta altrove appena arriva. Il colloquio in cui non puoi promettere nulla oltre la fine di un progetto. La difficoltà a far quadrare le retribuzioni dentro bilanci che dipendono dai bandi. E spesso la sensazione di essere l’unico, in organizzazione, a farsi certe domande.

Sono problemi reali e condivisi, e affrontarli è più facile in compagnia. Non pensiamo di risolverli in una mattina, e non vogliamo promettere più di quello che una giornata può dare. Ci piacerebbe però che fosse un buon punto di partenza. Mettere le questioni sul tavolo con onestà, ascoltare come le hanno affrontate gli altri, tornare in ufficio con qualcosa di concreto.

Di cosa si parla a HR4GOOD 2026?

Al centro c’è la domanda che tiene occupati gli uffici del personale di tutto il settore: come si attraggono le persone giuste e come si evita di perderle. Attorno a questa domanda affrontiamo tre nodi che la rendono complicata.

Il primo è il tempo. Ragioneremo su come la tecnologia e l’intelligenza artificiale possano restituirne a chi gestisce le persone, alleggerendo il lavoro amministrativo che oggi occupa gran parte delle giornate.

Il secondo è il benessere. Parleremo di welfare come strumento concreto di ascolto, e non come pacchetto di benefit da esibire.

Il terzo sono le retribuzioni. Nella cooperazione sociale quanto si paga dipende anche da quanto gli enti vengono pagati per i servizi che erogano. È un tema che affronteremo con franchezza.

Chi interviene il 30 ottobre?

Alle 10:00 apriamo noi due con quello che abbiamo visto nel mercato del lavoro del Terzo Settore. I dati dell’Osservatorio sono la base comune da cui partire. Seguono tre interventi. Roberto Di Giacomo di TeamSystem parla di tecnologia applicata alla gestione delle organizzazioni. Fabrizio Caronna di Casa Ronald McDonald Italia ETS racconta la loro cultura del benessere. Gianluca Caffaratti di Happily Società Benefit presenta il welfare come strumento di ascolto.

Poi due confronti che portano sul palco le diverse anime del settore. Alle 11:05, nel panel «È davvero solo una questione di budget?», si incontrano Daniele Eleodori (Fondazione Telethon), Tiziana Fulgenzi (Oxfam Italia), Marco Cinquegrana (ActionAid Italia) e Manuela Bernardi (Emergency ONG ETS). Ognuno porta una sfida affrontata dentro la propria organizzazione.

Alle 11:50 il panel «Le cooperative pagano poco o sono pagate poco?» entra nella cooperazione sociale. Modera Felice Romeo (Alleanza Cooperative Welfare Lombardia), con Rossella Sacco (Forum Terzo Settore della Città di Milano), Alessia Minuz (Cooperativa Sociale Koinè) e Rossella Pesenti (Cooperativa Sociale Il Melograno).

Alle 12:25 l’Arena lascia tre minuti di microfono a chi di solito ascolta. Chi vuole racconta una pratica che nella propria organizzazione ha funzionato per trattenere le persone, così le soluzioni migliori restano a disposizione di tutti.

Cosa diventa HR4GOOD dopo il 30 ottobre?

HR4GOOD ha già un percorso di formazione online in cinque moduli, libero e gratuito su 4Good Academy. Dal 30 ottobre diventa lo spazio stabile di Job4Good per gli HR del Terzo Settore. Dentro ci sono incontri dal vivo, formazione, dati dell’Osservatorio e una community che continua a parlarsi.

Lo presentiamo dal palco alle 12:45, subito dopo l’Arena, e l’ordine non è casuale. Una community nasce quando qualcuno prende la parola, e l’Arena è il primo momento in cui succede. Nello stesso momento consegniamo un riconoscimento agli enti che per primi hanno creduto in Job4Good. Alle 13:00 si chiude con il pranzo.

Se vuoi partire dalla formazione già disponibile, trovi il percorso sulla pagina di HR4GOOD. Sul rapporto tra un ente e chi ci lavora c’è anche la nostra guida gratuita sull’employer branding per il Terzo Settore.

Come partecipare a HR4GOOD 2026

La giornata esiste perché Casa Ronald McDonald Italia ETS ci ospita nella sua sede centrale di Assago. Con noi ci sono anche TeamSystem, main partner tecnologico, e Happily Società Benefit, lunch partner. A tutti e tre va il nostro grazie.

HR4GOOD 2026 è pensato per chi negli ETS, nelle fondazioni e nelle cooperative sociali si occupa di persone. L’accesso è gratuito per gli enti già iscritti a Job4Good e per quelli che si registrano ora. I posti sono limitati alla capienza della sala e ogni richiesta viene confermata via email.

Se anche tu ti occupi di trovare e tenere le persone giuste nel tuo ente, questa giornata è pensata per te. Ci piacerebbe vederti lì: richiedi il tuo posto a HR4GOOD 2026.

Diego Maria Ierna e Luca Di Francesco, co-fondatori di Job4Good

Domande frequenti su HR4GOOD 2026

Cos’è HR4GOOD 2026?

HR4GOOD 2026 è il primo evento dal vivo di Job4Good, una giornata dedicata a chi si occupa di risorse umane nel Terzo Settore. Il tema è come attrarre e trattenere le persone negli enti, tra intelligenza artificiale, welfare e retribuzioni.

Quando e dove si svolge HR4GOOD 2026?

Venerdì 30 ottobre 2026, dalle 9:30 alle 14:30, nella sede centrale di Casa Ronald McDonald Italia ETS in Via del Bosco Rinnovato 6 ad Assago (Milano). La giornata si chiude con il pranzo.

A chi è rivolto HR4GOOD 2026?

A chi si occupa di persone negli enti del Terzo Settore: responsabili del personale, direttori, coordinatori di ETS, fondazioni e cooperative sociali.

Quanto costa partecipare a HR4GOOD 2026?

La partecipazione è gratuita per gli enti iscritti a Job4Good e per quelli che si registrano ora. I posti sono limitati alla capienza della sala e ogni richiesta viene confermata via email.

Come si chiede un posto a HR4GOOD 2026?

Se il tuo ente non è ancora iscritto, registralo su Job4Good. Poi chiedi il posto dalla pagina dell’evento HR4GOOD 2026: la conferma arriva via email.

Cosa succede a HR4GOOD dopo l’evento?

Dal 30 ottobre 2026 HR4GOOD diventa lo spazio stabile di Job4Good per gli HR del Terzo Settore. Il percorso formativo online in cinque moduli resta libero e gratuito su 4Good Academy. Come continuerà il resto lo raccontiamo dal palco il 30 ottobre.