Famiglia Nuova è una Cooperativa Sociale mista di tipo A + B, che dal 1981 lavora per contrastare ogni forma di emarginazione sociale.  Nata per dare una risposta concreta alle problematiche connesse all’uso di sostanze, negli anni si è strutturata sviluppando quattro aree di intervento: area minori e famiglie, area adulti ambito sociale, area servizi socio-sanitari e area inserimento lavorativo. Gestisce comunità terapeutico residenziali per adulti, una comunità educativa, servizi educativi per minori e famiglie, servizi ambulatoriali per le dipendenze e di prevenzione del rischio, accoglienza nel sistema SAI (Sistema Accoglienza e Integrazione) di persone, famiglie e MSNA e servizi di contrasto alla povertà materiale e servizi di inserimento lavorativo di categorie svantaggiate.

Stiamo cercando una persona che, condividendo la mission di Famiglia Nuova, che svolga il ruolo di responsabile delle risorse umane.

Costituisce requisito preferenziale un’esperienza professionale specifica in altri enti del terzo settore.

Il candidato/la candidata ideale, oltre ad avere idonea formazione in materia di gestione delle risorse umane, deve possedere precisione, capacità di lavorare in team, capacità di problem solving, approccio creativo, proattivo e disponibilità a mettersi in discussione. È una persona con buone capacità organizzative e che sa strutturare il proprio lavoro con metodo e nel rispetto delle scadenze, coordinandosi con gli altri team di lavoro.

Mansioni specifiche:

• Attività di indirizzo e pianificazione nella gestione delle risorse umane;
• Attività di gestione delle risorse umane: collabora con l’ufficio formazione per la raccolta del fabbisogno formativo e alla definizione del piano annuale di formazione;
• Attività gestionali/organizzative: predisposizione piani di recruiting, gestione del turn-over, supporto alle attività di on-boarding e out-boarding;
• Attività di supervisione e controllo: realizzazione di attività di monitoraggio, ascolto, motivazione e valutazione del personale dipendente, attività di coaching personalizzato sulle esigenze dei lavoratori;
• Attività di comunicazione: promozione di azioni di comunicazione interna;

Competenze richieste:

• Formazione universitaria
• Capacità di lavorare sia in autonomia sia come parte integrante di un team
• Spirito di iniziativa
• Precisione, pragmatismo e creatività
• Dimestichezza con Microsoft Office, e-mail;
• Disponibilità a compiti anche operativi

Costituirà titolo preferenziale:

• Specializzazione nell’ambito della gestione delle risorse umane
• Conoscenza e padronanza della lingua inglese.
• Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.

Inquadramento: assunzione a t.d. secondo CCNL Coop Soc tempo pieno (38 ore settimana) con possibilità di stabilizzazione.