La IEXS Foundation, ente no profit, cerca una figura HR ESPERTO che affianchi la Direzione nella gestione delle persone e, in particolare, dei docenti IEXS. Il ruolo ha un impatto diretto sulla qualità del lavoro quotidiano e sulla crescita della nostra comunità educativa, con l’obiettivo di rendere scuola e fondazione un luogo concreto di benessere, evoluzione e risultati.

Missione del ruolo

Guidare e potenziare l’organizzazione delle persone con una metodologia produttiva, aiutando docenti e staff a lavorare in coerenza con il Modello IEXS, migliorando performance, collaborazione e clima interno.

Cosa farai (responsabilità principali)

• Affiancare la Direzione nella gestione del personale e nelle decisioni organizzative.
• Essere punto di riferimento HR per docenti e team: ascolto, allineamento, risoluzione, accompagnamento.
• Strutturare e far rispettare processi di selezione, onboarding, inserimento e formazione del personale.
• Supportare l’adozione del Modello IEXS nella pratica quotidiana (stile educativo, standard, routine, cultura).
• Definire un sistema operativo per: turni, presenze, comunicazioni interne, ruoli e responsabilità, gestione criticità.
• Favorire una cultura di accountability, proattività e collaborazione, riducendo attriti e dispersioni.
• Monitorare clima, motivazione e benessere organizzativo, proponendo azioni di miglioramento.
• Lavorare su obiettivi, feedback e sviluppo professionale di docenti e staff (valutazione, piani di crescita, performance).

Chi cerchiamo

• Figura proattiva, smart, concreta, capace di “far accadere le cose”.
• Forte capacità relazionale: autorevolezza, empatia, comunicazione chiara.
• Orientamento ai risultati e alla qualità del lavoro quotidiano (non solo teoria HR).
• Capacità di lavorare con persone educative (docenti) e contesti dinamici.
• Allineamento reale a valori e missione IEXS: crescita, benessere, evoluzione, impatto educativo.

Requisiti preferenziali

• Esperienza in HR/People Operations (idealmente in scuola, formazione, servizi o organizzazioni complesse).
• Competenze in organizzazione, processi, gestione del personale, selezione e onboarding.
• Capacità di gestire conflitti e di facilitare team.

Cosa offriamo

• Ruolo centrale e di responsabilità, a stretto contatto con la Direzione.
• Possibilità di contribuire alla trasformazione di un ecosistema educativo in crescita.
• Ambiente di lavoro orientato a innovazione, cultura del miglioramento e benessere.

Candidatura

SOLO se si rispettano i requisiti, Inviare CV + lettera motivazionale (importante) a: scrivici@iexs.it
–> verranno prese in considerazioni solo le candidature inviate via mail

(Non risponderemo ad ogni singola candidatura, quindi in caso di assenza di risposta per più di 15 giorni significa che non è andata a buon fine la candidatura)

Dove il Talento Forma il Futuro.