Fondazione Il Porto dei piccoli – Genova

La Fondazione Il Porto dei piccoli, realtà del Terzo Settore impegnata nel sostegno ai bambini e alle famiglie che affrontano la malattia, ricerca una risorsa da inserire nell’area Fundraising e Sviluppo.

L’obiettivo principale del ruolo sarà individuare e acquisire nuovi donatori e partner, costruendo con aziende, Fondazioni e privati relazioni solide e continuative nel tempo.

Principali responsabilità

• ricercare e individuare nuovi potenziali sostenitori della Fondazione;
• sviluppare attività di prospecting verso aziende, imprenditori, Fondazioni e donatori privati;
• creare e mantenere un database strutturato di potenziali donatori, monitorando contatti, opportunità e sviluppi;
• contattare direttamente nuovi prospect e organizzare incontri di presentazione della Fondazione;
• presentare in modo efficace la missione, le attività e i progetti de Il Porto dei piccoli;
• elaborare proposte di partnership e sostegno economico personalizzate sulla base delle caratteristiche del potenziale donatore;
• sviluppare proposte di sostegno continuativo e pluriennale;
• accompagnare il potenziale sostenitore lungo tutto il percorso, dal primo contatto alla definizione della partnership;
• effettuare attività costante di follow-up, mantenendo e sviluppando le relazioni avviate;
• collaborare alla fidelizzazione dei donatori già acquisiti;
• contribuire alla definizione e realizzazione delle strategie di raccolta fondi della Fondazione;
• collaborare alla realizzazione di presentazioni, materiali e strumenti a supporto dell’attività di fundraising;
• supportare, quando necessario, iniziative di raccolta fondi, campagne ed eventi charity;
• monitorare periodicamente i risultati raggiunti e le opportunità in pipeline.

Il profilo che cerchiamo

Cerchiamo soprattutto una persona con una forte attitudine allo sviluppo di relazioni e alla ricerca di nuove opportunità.

Una persona dinamica, intraprendente e perseverante, che non aspetti che le opportunità arrivino ma sia capace di cercarle, costruirle e trasformarle in collaborazioni concrete.

Sono fondamentali:

• ottime capacità relazionali e comunicative;
• capacità di entrare in contatto con interlocutori nuovi e sviluppare relazioni professionali;
• capacità di presentare e valorizzare efficacemente un progetto;
• orientamento agli obiettivi e ai risultati;
• capacità di negoziazione e gestione della relazione;
• autonomia organizzativa;
• capacità di pianificare e monitorare attività, contatti e follow-up;
• determinazione e capacità di gestire anche risposte negative senza perdere motivazione;
• sensibilità verso i temi sociali e condivisione della missione della Fondazione.

Requisiti richiesti

• laurea;
• esperienza professionale in attività di fundraising, sviluppo commerciale, business development, account management, partnership o gestione clienti;
• ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office;
• buona capacità di utilizzo di database, CRM e strumenti digitali;
• buona capacità di scrittura e predisposizione di presentazioni e proposte;
• conoscenza della lingua inglese;
• patente di guida e disponibilità a effettuare trasferte.

Requisiti preferenziali

• esperienza precedente nel fundraising per il Terzo Settore;
• esperienza nello sviluppo di partnership con aziende;
• conoscenza delle principali tecniche di corporate fundraising e individual fundraising;
• esperienza nella gestione di un portafoglio di prospect e donatori;
• conoscenza di strumenti CRM dedicati al fundraising;
• esperienza nell’organizzazione di iniziative ed eventi di raccolta fondi;
• conoscenza di strumenti quali crowdfunding, campagne di donazione e programmi di fidelizzazione;
• precedenti esperienze di volontariato o nel mondo non profit.

Obiettivo del ruolo

Il successo della posizione sarà misurato soprattutto sulla capacità di:

• aumentare il numero di nuovi sostenitori della Fondazione;
• sviluppare nuove relazioni con aziende e donatori privati;
• trasformare i contatti individuati in incontri e opportunità concrete;
• acquisire nuove donazioni e partnership;
• costruire rapporti di sostegno continuativi e, ove possibile, pluriennali.

Condizioni

Sede di lavoro: Genova, con disponibilità a incontri e trasferte sul territorio.

Orario di lavoro: Tempo pieno.

Tipologia contrattuale: Inquadramento e tipologia contrattuale saranno definiti in relazione all’esperienza e alle competenze del/della candidato/a.

CCNL: Applicazione del CCNL adottato dalla Fondazione.

Candidatura

Gli interessati possono inviare curriculum vitae con fotografia e lettera motivazionale di presentazione all’indirizzo:

recruit@ilportodeipiccoli.org

Oggetto: “Candidatura Fundraiser – Sviluppo nuovi sostenitori”

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente.