Chi siamo 

LAV è nata nel 1977 e da allora ogni giorno si impegna per l’affermazione dei diritti degli animali e lotta contro ogni forma di violenza e di loro sfruttamento. Con il proprio staff e tutti i volontari in Italia, opera sul campo per salvare qualunque animale si trovi in difficoltà o sia vittima di soprusi e violenze. Promuove leggi a difesa degli animali e vigila, grazie anche al proprio ufficio legale, sulla loro applicazione attraverso segnalazioni e denunce. Sviluppa campagne di sensibilizzazione e di informazione verso i cittadini sul rispetto degli animali e realizza iniziative rivolte in particolar modo alle scuole per far crescere nei giovani una sensibilità sempre maggiore per il diritto al rispetto di tutti gli animali, attraverso anche la promozione di stili di vita vegani e animal free.

La persona sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane e contribuirà al presidio delle attività HR

Nello specifico si occuperà di:

Gestione del Personale: 

• Gestione delle pratiche amministrative e delle pratiche che riguardano il lifecycle del dipendente;
•  Gestione dei contratti dei dipendenti e dei consulenti;
• Gestione delle presenze ed elaborazione ed invio al consulente del lavoro esterno per l’elaborazione del payroll mensile;
•  Fornire consulenza HR a manager e dipendenti su tematiche giuslavoristiche e organizzative;

Talent Acquisition 

• Analisi e revisione delle job description da pubblicare in relazione all’analisi interna con Manager e Responsabili;
• Strategia di Talent Acquisition nella definizione dei profili
• Gestione e supervisione del processo di selezione
• Gestione amministrativa dell’inserimento della risorsa (offerta, gestione dell’ingresso della risorsa, pratiche di inserimento)

Formazione e sviluppo 

• Supportare il Responsabile HR nella scelta e definizione di piani di sviluppo interni, definizione di obiettivi e progetti di sviluppo interno;
• Supportare e proporre progetti di formazione su esigenze specifiche o su esigenze dell’associazione;
• Valorizzare la funzione con proposte di miglioramento e continuous improvement;

  HR Analytics 

• Analisi sui dipendenti, politica retributiva, report, bilancio sociale
• Competenze applicate alla gestione end‑to‑end della contrattualistica (assunzioni, cessazioni, aumenti e variazioni)
• Conoscenza e pratica dei sistemi di rilevazione presenze, al fine di finalizzare il payroll mensile con il supporto di un consulente del lavoro esterno;
• Capacità di HR Analytics
• Analisi e definizione job description e strategie di talent acquisition;
• Visione HR a 360° (amministrazione + sviluppo + recruiting)

Competenze distintive / a valore aggiunto 

• Capacità di valorizzare la funzione HR con proposte innovative
• Sensibilità organizzativa e cultura aziendale

• 5 / 7 anni di esperienza maturata in realtà strutturate Profit/ No Profit;
• Laurea in discipline umanistiche, economiche. Si considererà preferenziale aver conseguito un Master post-laurea in Risorse Umane;
• Ottima padronanza dei tool e gestionali di gestione e rilevazione presenze.
• Ottima conoscenza di Excel e del Pacchetto Office;
• Spiccate capacità analitiche e di gestione dei dati;

Sarà data precedenza a* candidat* con application completa di CV, cover letter e almeno una referenza

Cosa offriamo 

• Contratto a tempo indeterminato e RAL nel range € 35.000-40.000;
• Credito welfare e buoni pasto giornalieri di € 8.00;
• Possibilità di smart-working;
• Opportunità di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle attività della LAV, lavorando insieme per la diffusione di stili di vita consapevoli e animal free, e di progetti per la tutela dei diritti degli animali.

A parità di competenze costituisce titolo preferenziale la scelta vegana.