Ruolo e responsabilità

La figura selezionata avrà il compito di:

• · Contribuire alla definizione delle politiche per la gestione delle Risorse Umane e all’innovazione dei processi organizzativi.
• · Assicurare la conformità alle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
• · Coordinare l’intero ciclo di gestione del personale (selezione, inserimento, sviluppo, valutazione, gestione amministrativa in raccordo con l’area paghe).
• · Rilevare il fabbisogno formativo del personale e supportare le potenzialità di crescita attraverso la proposta di percorsi di sviluppo professionale.
• · Promuovere un clima organizzativo positivo, supportando processi di welfare aziendale e iniziative di formazione interna.
• · Curare le relazioni sindacali e applicare correttamente il CCNL di riferimento.

Requisiti richiesti

• · Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o equivalenti.
• · Esperienza consolidata nel ruolo (3-5 anni), preferibilmente in realtà del Terzo Settore o organizzazioni complesse.
• · Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• · Capacità di ascolto, mediazione e gestione delle relazioni.
• · Attitudine al problem solving, alla pianificazione e alla gestione di situazioni complesse.
• · Buone competenze informatiche.

Offriamo

Inserimento in un contesto dinamico e fortemente orientato ai valori di solidarietà, inclusione e cooperazione.

Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza (CCNL delle Cooperative Sociali).

Percorsi di formazione e possibilità di crescita professionale.