Obiettivi della posizione: facilitare l’accesso al mondo del lavoro a persone vulnerabili (in particolare titolari di protezione internazionale).

La risorsa in particolare si occuperà di:

• effettuare la ricerca attiva (scouting) di aziende disponibili ad accogliere tirocini formativi
• mantenere i contatti con le aziende in data base al fine di effettuare l’attività di monitoraggio dei tirocini, mantenere stabili relazioni e verificare opportunità di inserimento
• organizzare e condurre percorsi di orientamento sia individuali che di gruppo
• effettuare l’abbinamento (matching) tra persone e aziende sulla base delle competenze e propensioni delle persone e i bisogni e le caratteristiche dell’azienda
• gestire le pratiche amministrative relative all’avvio dei tirocini
• accompagnare l’inserimento lavorativo e monitorare l’andamento del tirocinio, relazionandosi sia con il tirocinante che con il referente dell’azienda ospitante
• inserire in data base tutti i dati delle persone prese in carico e delle aziende

 Descrizione dei requisiti:

Titolo di studio: Laurea, preferibilmente in scienze umanistiche, psicologia, scienza dell’educazione, antropologia.

In alternativa

Diploma scuola superiore II grado, accompagnata da una esperienza di almeno 5 anni in analoga posizione.

Esperienza pregressa: il candidato/la candidata laureato/a ha almeno 3 anni di esperienza pregressa in analoga posizione; in particolare nella progettazione e gestione di percorsi di inserimento lavorativo di persone svantaggiate, meglio se con background migratorio. Saranno valutate favorevolmente una pregressa esperienza in strutture di accoglienza per persone migranti (SPRAR, SIPROIMI; SAI), in SAL, nonché la conoscenza di almeno una lingua straniera tra inglese e francese.

Competenze richieste: la/il candidata/o conosce la normativa italiana che regolamenta i contratti di lavoro, sa fare una valutazione delle competenze, guidare la stesura di un CV, simulare un colloquio, accompagnare alla ricerca attiva del lavoro. Conosce i servizi del territorio (Centro per l’impiego, SAL, agenzie per il lavoro, patronati, sindacati) e sa fornire le informazioni per facilitarne l’accesso. Ha doti organizzative, comunicative e relazionali che facilitano il rapporto con le persone che accedono al servizio, la ricerca di aziende, il contatto e la relazione con i referenti aziendali.

Capacità organizzative e di problem solving, flessibilità e capacità di lavorare in team sono caratteristiche necessarie al candidato.

Completano il profilo una buona conoscenza dell’utilizzo dei principali applicativi del pacchetto office (word ed excel) e i criteri fondamentali per effettuare efficaci ricerche in rete con i principali browser di navigazione. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei principali applicativi di Google workstation (gmail, calendar, meet, drive).