WORK CONTEXT

CESVI è un’Organizzazione umanitaria laica ed indipendente attiva in tutti i continenti con progetti di emergenza, ricostruzione e sviluppo a favore delle popolazioni dei paesi in cui opera.

L’Unità Emergenza, nello specifico, coordina dalla sede italiana le attività di implementazione dei progetti di emergenza. Si occupa inoltre dell’identificazione di nuovi Paesi di intervento, elaborando strategie e nuove proposte progettuali.

L’Unità Emergenza è costituita da Emergency Coordinator, ciascuno responsabile per la gestione dei Programmi CESVI in specifiche aree geografiche e Senior Specialist che si occupano dell’apertura di nuovi Paesi e della risposta a “sudden and slow onset emergencies“, impostando la missione sul campo, contribuendo agli assessment, alla scrittura dei progetti e alle interlocuzioni con donatori e partner.

La collaborazione inizierà a luglio 2024.

Sede di lavoro: Bergamo, con frequenti spostamenti all’estero per missioni, quando richiesto e fino al 30% del tempo totale.

Il/La Emergency Senior Specialist risponde all’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA) e prevede uno stretto coordinamento con tutto il team dei Paesi di riferimento. Nello svolgimento delle attività e responsabilità assegnate l’Emergency Senior Specialist collaborerà inoltre con le altre aree e unità dell’Organizzazione.

L’Emergency Senior Specialist, nel quotidiano, si occuperà delle seguenti attività:

1. Definizione, implementazione e valutazione di strategie di emergenza, in accordo con all’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA) e in linea con la strategia dell’Organizzazione al fine di contribuire all’aumento del volume di risposte emergenziali umanitarie di CESVI;

2. Organizzare e gestire valutazioni dei bisogni in aree indentificate per la prima risposta umanitaria d’emergenza;

3. Identificazione e predisposizione di nuove proposte progettuali relative ai diversi donatori, in stretta collaborazione con Regional/Area Manager e all’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA);

4. Definizione e implementazione di piani di apertura di nuovi Paesi, ricoprendo ad interim il ruolo di Head of Mission in caso di necessità;

5. Definizione dei piani finanziari per la specifica risposta all’emergenza, in coordinamento con Regional/ Area Manager di riferimento per il Paese o per i progetti di sua competenza. Monitora il corretto impiego delle risorse economico-finanziarie destinate al progetto in stretta collaborazione con Support Unit;

6. In caso di risposta all’emergenza e sotto la guida dell’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA), supervisionare il team espatriato assegnato fornendo adeguato supporto operativo, supervisionando inoltre alla gestione delle relazioni con donatori, beneficiari e delegazioni locali;

7. Controllare e monitorare l’adesione (compliance) alle procedure dell’Organizzazione e alle regole/procedure dei donatori per il Paese di nuova apertura o per il progetto di risposta all’emergenza di cui è responsabile;

8. Gestire le relazioni con i donatori istituzionali e i partner di Alliance in Europa, in coordinamento con il responsabile dell’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA) e Regional/Area Manager di competenza;

9. Collaborare con Regional/ Area Manager nell’analisi delle strategie di finanziamento per l’area e i paesi di competenza;

10.Organizzazione missioni di monitoraggio su richiesta dell’Head of Emergency Response & Humanitarian Aid Unit (ERHA);

11.Supervisione all’applicazione di tutte le misure di sicurezza (elaborate dai Security Manager nei paesi di competenza e riviste dal Security Advisor in sede) per i Paesi di nuova apertura o per i progetti assegnati.

REQUISITI ESSENZIALI

• Laurea in Scienze Politiche, Relazioni Internazionali, Economia o altra materia in linea con il settore
• Minimo 5-7 anni di esperienza di lavoro nel coordinamento di programmi umanitari all’estero
• Conoscenza di regole e procedure dei principali donatori nazionali e internazionali (AICS, UE, ECHO, Agenzie UN, BHA)
• Competenze nell’organizzazione e gestione di analisi dei bisogni in aree afflitte da crisi umanitarie complesse
• Competenze nella scrittura di proposte progettuali e nell’elaborazione e gestione di budget di progetto
• Comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane, anche di team internazionali
• Buone capacità nella gestione delle relazioni con istituzioni internazionali ed enti pubblici e/o privati
• Competenze nella scrittura di report (secondo le regole e procedure dei donatori)
• Ampia disponibilità a missioni sul field, anche per periodi medio-lunghi
• Capacità di lavorare in team e con altre funzioni dell’Organizzazione
• Conoscenza di base dei processi logistici
• Leadership
• Ottime capacità di analisi e problem solving
• Ottime capacità organizzative e di orientamento al risultato
• Ottime capacità relazionali
• Flessibilità e gestione dello stress
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e degli strumenti di navigazione e comunicazione in internet.
• Dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di comunicazione online (Microsoft Teams, Skype, Zoom)

REQUISITI DESIDERABILI

Conoscenza in uno o più dei seguenti settori: livelihood, water and sanitation, food security, protection, health

Conoscenza di un’altra lingua tra francese e spagnolo (scritta e orale)

SAFEGUARDING

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner.

L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista la valutazione di idoneità alla posizione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

CCNL Commercio

TEMPO DETERMINATO 12 MESI, con possibilità di stabilizzazione a TEMPO INDETERMINATO

Ticket Restaurant del valore di 6€ / giorno

Smart-working: 2 giorni / settimana

Sede di lavoro: Bergamo o Milano (70%) con frequenti missioni all’estero (circa 30% del totale)