In fase di reclutamento di nuove risorse una delle cose più importanti da dover sviluppare è sicuramente una descrizione efficace del profilo che si sta cercando riuscendo a bilanciare e coniugare al meglio l’offerta lavorativa che viene proposta ai candidati.

La Job description infatti non rappresenta solo un mero elenco di mansioni e requisiti da inserire in un annuncio lavorativo, ma rappresenta il potenziale rapporto di lavoro che dovrà generarsi con il professionista.

Una Job description redatta superficialmente, senza attenzione ad alcuni dettagli che potrebbero essere fondamentali per i migliori talenti, potrebbero attirare curriculum poco affini al ruolo ricercato facendo così spendere molto tempo anche nella prima fase di scrematura dei CV.

Sotto il punto di vista reputazionale la Job Description dice molto sull’investimento e la cura che ogni ente abbia delle proprio risorse. E’ un primo biglietto da visita per ogni organizzazione per presentarsi al pubblico ed il mercato dei professionisti. Se curata, anche l’immagine dell’organizzazione ne beneficerà (non solo verso i potenziali candidati)

• Analisi della posizione
• Analisi delle funzioni, responsabilità e attività
• Analisi delle competenze
• Analisi del linguaggio
• Inquadramento professionale
• Offerta salariale
• Redazione dettagliata dell’offerta

• Risparmio di tempo nei processi preparatori il recruitment
• Miglioramento delle candidature ricevute
• Miglioramento reputazionale dell’Ente