Job description

Il collaboratore/la collaboratrice lavorerà nel Team Comunicazione in coordinamento con il team Operations & IS con i seguenti obiettivi:

  • Fare in modo che il sito di Valore D, sviluppato in WordPress, sia aggiornato quotidianamente in tutte le aree dove è necessario che lo sia, in coerenza con le brand guides e con gli standard di precisione e qualità che contraddistinguono l’associazione
  • Su input del team di comunicazione la risorsa si coordinerà con i team di Valore D (ricerche, formazione, InspirnGirls) in modo che i contenuti caricati in maniera autonoma dai diversi team siano corretti e funzionanti
  • Monitorare che tutti i rimandi dal e sul sito siano correttamente funzionanti ed integrati sia con i social media che usiamo (format compatibili o adattati) che con gli altri strumenti digitali attualmente in uso (eventbrite, zoho, mail chimp, ect..)
  • Presidiare in maniera regolare aggiornamenti e/o migliorie per il sito
  •  Segnalare in maniera tempestiva e puntuale e di risolvere eventuali problemi o disfunzioni sul sito e su tutti gli strumenti collegati ad esso
  • Capacità di gestire i social twitter, linkedin, Facebook e Instagram per diventare progressivamente autonomo nell’aggiornare i vari profili di Valore D, sotto la guida e con il supporto del team comunicazione

Skills richiesti:

  • Ottime capacità di scrittura
  • Conoscenza della lingua inglese
  • Proattivitá e auto-imprenditorialità
  • Voglia di lavorare in team e capacità di lavoro in squadra
  • Capacità di essere sintetico/a e veloce

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Info su Valore D

Valore D è la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. La valorizzazione della diversità di genere, ma anche di generazioni e culture diverse, rappresenta un fattore di innovazione, di competitività e quindi di crescita. Valore D utilizza un approccio integrato e orientato ai risultati, mettendo a disposizione degli associati strumenti concreti e indicatori chiari per aumentare e monitorare il grado di inclusione delle diversità al proprio interno. Nata nel 2009 dallo sforzo comune di 12 aziende virtuose - AstraZeneca, Enel, GE Oil&Gas, Johnson&Johnson, Ikea, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard&Poor’s, UniCredit e Vodafone - oggi conta 182 aziende associate. Le nostre attività sono in sintesi di formazione per le aziende associate, di networking con il mondo imprenditoriale ed associativo e di dialogo con le istituzioni.