Stage Ricerca e Selezione del Personale – Italia

Stage COOPI – Cooperazione Internazionale in Risorse umane
  • Via Francesco De Lemene 50, 20151 Milan Milan, Italy Vedi sulla Mappa
  • Inserito il : 17/11/2020
  • Scadenza : 07/12/2020
  • Stipendio: Da definire
  • View(s) 2094
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Dettagli Annuncio

  • Esperienza Meno di 1 anno
  • Livello Professionale Stage/Tirocinio
  • Causa Cooperazione internazionale
  • Titolo di studio Laurea

Job Description

COOPI cerca un/una Stagista da inserire nell’Ufficio Ricerca e Selezione del Personale presso la sede di Milano

COOPI offre una possibilità di stage/tirocinio della durata di 6 mesi presso la sede di Milano nell’ambito delle attività di Ricerca e Selezione (R&S) del Personale. La persona, nel quadro del proprio progetto formativo, dovrà garantire il supporto alla realizzazione di un ventaglio diversificato di compiti in sostegno delle attività dell’Ufficio, nel rispetto dei tempi e standard di qualità dei relativi processi.

L’ufficio R&S si occupa della ricerca e selezione del personale di sede ed espatriato. In particolare, rispetto al personale espatriato, il ciclo di ricerca e selezione è volto ad inserire personale qualificato nelle zone di operatività di COOPI (Africa, America Latina e Medio Oriente). Le principali lingue di lavoro, oltre all’italiano, sono perciò francese (70%) e inglese (30%).

 

Descrizione della posizione

La persona sarà a supporto delle seguenti attività:

Ricerca & Selezione

Ricerca

  • Raccolta dei TDR, sintesi preparazione delle job da pubblicare;
  • Pubblicazione vacancies su siti nazionali e internazionali (francese/inglese/spagnolo/italiano) e sul sito di COOPI;
  • Ricerca, contatto e valutazione dei nuovi canali di pubblicazione.

 

Selezione

  • Affiancamento nello screening delle candidature e aggiornamento banca dati;
  • Gestione dei contatti telefonici pre-intervista e organizzazione interviste;
  • Partecipazione a processi di selezione per profili Senior;
  • Gestione di colloqui per selezione permanente e di processi di selezione per profili junior (via skype o di persona; in lingua inglese, francese, italiana);
  • Preparazione report di colloquio dettagliato e archiviazione in banca dati;
  • Assistenza nell’attività di verifica delle referenze professionali;
  • Avviso ai candidati in short list non selezionati;
  • Gestione delle relazioni con i candidati (informazioni, contatti, ecc.);
  • Gestione corrispondenza e archivi.

Attività trasversali – Ufficio HR

  • Gestione e aggiornamento Banca Dati (garantire l’inserimento dei documenti all’interno della Banca Dati; assicurare l’aggiornamento dei file esistenti);
  • Supporto alla richiesta Debriefing a fine missione;
  • Supporto alla richiesta delle schede di valutazione a fine missione;
  • Supporto al monitoraggio scadenze contratti.

 

Requisiti

Requisiti essenziali

Formazione/hard skills

  • Formazione universitaria in gestione delle risorse umane, psicologia, scienze dell’educazione o della formazione, comunicazione digitale o affini;
  • Formazione specifica sulla ricerca e selezione del personale;
  • Ottima conoscenza del francese e dell’inglese;
  • Ottima conoscenza pacchetto Office (Excel, Word, Power Point);

Soft Skills

  • Capacità di lavorare in maniera autonoma e di organizzare il lavoro nel rispetto di scadenze pressanti;
  • Eccellenti doti comunicative e relazionali;
  • Attitudine a lavorare in team;
  • Doti di flessibilità e riservatezza;
  • Resistenza allo stress;
  • Interesse ed attitudine a lavorare in ambiente internazionale

 

Requisiti desiderabili

  • Conoscenza teorico-pratica di strumenti e tecniche di ricerca e selezione;
  • Esperienze in contesti internazionali, nei PVS, nel sociale e/o di volontariato;
  • Conoscenza degli attori e tematiche della Cooperazione Internazionale.

 

COOPI si impegna a rispondere solamente ai CV che rispondono ai requisiti essenziali e che saranno selezionati per i colloqui conoscitivi anche prima del termine previsto.

Skills richieste

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