Stage Dipartimento Raccolta Fondi _ Area Direct Marketing

Stage Cesvi Fondazione Onlus in Fundraising , in Marketing & Comunicazione
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Dettagli Annuncio

  • Esperienza Nessuna
  • Livello Professionale Stage/Tirocinio
  • Titolo di studio Laurea

Job Description

CONTESTO LAVORATIVO

Cesvi è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, Cesvi persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.

L’HQ di Cesvi è basato a Bergamo e consta di diversi Dipartimenti, tra cui la Raccolta Fondi per la quale siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in Stage.

L’obiettivo principale dell’area Raccolta Fondi è quello di raccogliere contributi a sostegno dei progetti di cui Cesvi si occupa in Italia e all’estero.

Poiché i donatori privati costituiscono una importante fonte di finanziamento per Cesvi, la relazione con essi riveste un ruolo strategico per l’Organizzazione. É fondamentale, in questo scenario, la capacità di acquisire nuovi sostenitori e di costruire con essi una relazione duratura facendo leva sui valori fondanti di Cesvi: la trasparenza, l’efficienza nella gestione dei fondi, la varietà dei progetti e l’efficacia nel portarli a termine. In questo contesto, anche le tecniche di comunicazione e di direct marketing assumono un ruolo centrale nell’attività di acquisizione, gestione della relazione e fidelizzazione dei donatori.

 

JOB DESCRIPTION

Il/la tirocinante si inserirà nell’area Raccolta Fondi a supporto delle attività di direct marketing e amministrazione dei sostenitori.

Sarà coinvolto:

  • nelle attività di direct mailing, in particolare:
    • collabora alla gestione operativa dei fornitori (tipografie, fornitori di liste e agenzie) per lo sviluppo e la finalizzazione delle attività di DM
    • collabora alla raccolta di informazioni e alla stesura dei brief per le agenzie
  • nelle attività di gestione del database, coadiuvando il database officer nelle operazioni di data entry, manutenzione, aggiornamento e pulizia del database
  • nelle attività di rendicontazione e controllo di gestione, supportando il manager di area nell’archiviazione dei contratti, nella preparazione degli ordini di acquisto e nella registrazione dei costi
  • nella gestione del sito http://regalisolidali.cesvi.org: collabora alla ricerca e allo sviluppo di nuovi prodotti/fornitori

Sarà inoltre possibile un supporto:

  • alla produzione e gestione di materiali utili allo svolgimento delle iniziative di raccolta fondi sul territorio
  • alla gestione degli eventi e presenza agli stessi
  • alle attività di donor care

 

COMPETENZE RICHIESTE

  • Laurea Scienze sociali, Marketing, Fundraising, Economia
  • Ottime capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali
  • Ottime capacità di comunicazione sia verbale che scritta
  • Capacità organizzativa e di problem solving
  • Capacità di gestire progetti complessi
  • Flessibilità
  • Capacità di elaborazione e analisi dei dati
  • Ottima conoscenza dei browser di navigazione Internet (Chrome, Firefox, Explorer, etc.)
  • Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi Word, Excel, Outlook
  • Interesse a una prima esperienza lavorativa nel settore non profit in ambito Raccolta Fondi

 

COMPETENZE DESIDERABILI

  • Master in Raccolta Fondi
  • Corso di formazione in direct marketing

 

SAFEGUARDING

Cesvi ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.

L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale, che include controlli meticolosi come quelli sui precedenti penali, al fine di garantire che bambini e adulti vulnerabili siano tutelati e che gli abusi siano prevenuti. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

 

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