Stage curriculare – assistente dipartimento Risorse Umane

Stage/Tirocinio @Cesvi Fondazione Onlus in Risorse umane
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Job Description

Contesto Lavorativo

Cesvi è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, Cesvi persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.

 

L’HQ di Cesvi è basato a Bergamo e consta di diverse Dipartimenti, tra cui quella di Risorse Umane per la quale siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in Stage.

L’area Risorse Umane e in particolare la sezione Recruiting e Selezione si occupa dell’individuazione dei collaboratori, soprattutto espatriati, a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy sul sito ufficiale e altri siti mirati, il contatto con associazioni di settore, università e scuole di specializzazione.

Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede.

La ricerca di Cesvi sarà indirizzata verso persone che abbiano una forte motivazione verso il settore della cooperazione internazionale e verso l’ambito delle Risorse Umane, possibilmente con percorsi di studi ed esperienze nell’ambito della stessa.

Job Description

Il/La candidato/a selezionato sarà inserito in supporto al team Risorse Umane, nello svolgimento delle proprie attività e, in particolare:

  • nella gestione ordinaria, raccolta e screening delle candidature
  • nell’organizzazione e partecipazione ai colloqui con candidati
  • nell’aggiornamento della sezione “Lavora Con Noi” del sito dell’associazione dedicata alla ricerca di collaboratori
  • nelle attività di implementazione e gestione del database collaboratori
  • nell’ampliamento e sistematizzazione delle fonti di ricerca di nuovi collaboratori
  • nell’organizzazione di corsi di formazione interni
  • nella ricerca e individuazione di nuove opportunità di formazione per il personale di sede
  • nel supporto all’organizzazione di eventi e nella partecipazione a Career Day

 

Requisiti essenziali

  • Laurea in discipline umanistiche (preferibilmente psicologia del lavoro) o economiche, anche in fase di conseguimento
  • Ottime capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali
  • Precisione
  • Capacità organizzative
  • Problem solving
  • Flessibilità
  • Discrezione e riservatezza
  • Sensibilità e interesse ai temi della cooperazione allo sviluppo
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
  • Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Outlook
  • Ottima capacità di navigazione in Internet

 

Requisiti desiderabili

  • Conoscenza della lingua francese e/o spagnola
  • Precedente esperienza di studio o di lavoro nell’ambito risorse umane
  • Interesse a un’esperienza formativa nel settore no profit nell’ambito delle risorse umane

 

Safeguarding

Cesvi ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner.

L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

TU 81-08

Cesvi presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali, inclusa la vaccinazione anti-Covid19.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

 

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