Senior Learning and Development Officer

Tempo det. @EMERGENCY ONG Onlus in Risorse umane
  • Via Santa Croce 19, 20122 Milano provincia di Milano, Italia Cerca su GMaps
  • Inserito il : 01/12/2021
  • Scadenza : 12/02/2022
  • Stipendio: Da definire
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Job Description

PAESE Italia

LINGUE RICHIESTE Italiano e inglese

TIPOLOGIA DI CONTRATTO Contratto a tempo determinato

REQUISITI FONDAMENTALI Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi nel ruolo

Il/la Senior Learning & Development Officer avrà il compito di implementare e consolidare i processi di formazione e sviluppo delle risorse umane di EMERGENCY.

La figura ricercata lavorerà full time in presenza presso la Sede di Milano e riporterà direttamente alla Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo del Personale.

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

Il/la Senior Learning & Development Officer si occuperà delle seguenti attività:

Formazione

1.      Gestione e raccolta dei bisogni formativi di EMERGENCY in Italia;

2.      Progettazione e co-progettazione dei percorsi di formazione;

3.      Definizione del Catalogo della formazione di EMERGENCY;

4.      Analisi, richiesta e gestione dei finanziamenti pubblici alla formazione;

5.      Organizzazione Formazione Obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.);

6.      Gestione amministrativa/rendicontativa dei corsi di formazione finanziata e gestione dei registri delle attività formative;

7.      Tutorship d’aula e organizzazione di tutto il materiale necessario alla formazione;

8.      Elaborazione e gestione dei questionari di gradimento della formazione, raccolta feedback e analisi;

9.      Gestione viaggi, trasferte e logistica di docenti e partecipanti;

10.   Reportistica sulle attività di formazione.

Induction & Comunicazione interna

11.  In stretta collaborazione con la Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo e con la Responsabile dell’Amministrazione del personale, predisposizione e gestione di piani di induction;

12.  Gestione della comunicazione interna, elaborazione e pubblicazione di comunicazioni interne specifiche rivolte al personale;

13.  Indagini di clima e People Survey.

Valutazione & Sviluppo

14.  Gestione degli strumenti di valutazione delle performances, delle competenze e del potenziale;

15.  Gestione dei processi di feed-back periodici del personale;

16.  Assessment di valutazione delle risorse;

17.  Gestione di Progetti di Sviluppo Straordinari (Academy).

REQUISITI RICHIESTI

–          Laurea in Discipline Umanistiche e Master in Risorse Umane;

–          Pregressa esperienza di almeno 5 anni continuativi nel ruolo all’interno di realtà strutturate;

–          Solide competenze in people development & learning e sistemi di valutazione delle performance;

–          Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1);

–          Ottime doti comunicative e relazionali;

–          Proattività e capacità di lavorare in team;

–          Forte condivisione dei valori e della mission dell’Organizzazione.

Per essere considerate valide, le candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione e da un curriculum vitae.

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