Panoramica

Type de contract : contrat de collaboration

Début de la mission: Septembre – Octubre 2018

Fourchette de salaire brut: 3000-4000 EUR

Durée prevué: 12 mois avec possibilité de prolongation (y compris 3 mois de période probatoire)

Procédure de candidature: Envoie CV à [email protected], référence H2, seulement les candidats présélectionnés seront contactés

GVC est opérative dans la région de l’Amérique Centrale et des Caraïbes depuis 30 ans, à travers de programmes d’aide humanitaire de première urgence avec une expertise spécifique sur la réhabilitation post-urgence et réactivation et protection durable des moyens d’existence des bénéficiaires ciblés et atteints en stricte coordination avec les autorités locales, les acteurs de la société civile et la population.

GVC est présent en Haïti depuis le séisme qui a frappé l’île en 2010 et est officiellement reconnue par le Ministère Haïtien de la Planification et de la Coopération Externe.

Les interventions d’urgence et LRRD, financés par la DG ECHO de la Commission Européenne et par l’Agence Italienne de Réponse aux Urgences (AGIRE) ont caractérisé les premiers projets en Haïti, axés sur la réduction de la vulnérabilité, l’assistance d’urgence, l’eau et l’assainissement, toujours complémentés par des projets financés axés sur la sécurité alimentaire et la réactivation/renforcement des capacités productives. Depuis avoir travaillé dans les départements de Nord- Ouest et des Nippes, à partir de 2012 GVC il a travaillé aussi dans le Département du Centre et de l’Artibonite avec des programmes de support aux organisations communautaires de base et à la création et capacitation des réseaux d’autorités locales et d’organisations de la société civile pour le développement et l’aménagement du territoire et des ressources, financé par l’Union Européenne. Dans la zone frontalière de Belladère/Comendador, GVC il a travaillé avec MPP sur un programme binational de protection de l’environnement financé par le BON/FED.

GVC participera à la réalisation d’un Programme multisectoriel de valorisation des productions locales, de protection des bassins versants et de renforcement de filets de sécurité sociale pour l’amélioration des capacités de résilience des communautés et des populations vulnérables des communes de Anse Rouge et de Terre Neuve (Département de l’Artibonite) Anse Rouge et Terre Neuve (Haut Artibonite).

En particulier, GVC sera responsable de la composante « filets sociaux » (coupons alimentaire, activités HIMO – Programmes à Haute Intensité de Main-d’œuvre)

La mission de GVC en Haïti est involucrée aussi dans tous les projets de capacitation technique, assistance technique et emploi de volontaires internationaux implémentés dans le cadre du programme EU Aid Volunteers, en partenariat avec le Mouvement Paysan Papaye et Alianza por la Solidariedad.

Dans ce contexte, le représentant Pais et chef de projet sera responsable de la gestion, coordination, suivi-  supervision et de la rédaction des rapports concernant les projets de GVC dans le pays et devra connaître tous les aspects de l’exécution des projets d’urgence.

Responsabilités :

Développement de programmes (40%)

  • Contribuer à l’élaboration et la mise à jour de la stratégie du pays dans le cadre des priorités partagées avec les différentes parties prenantes ; contribuer au développement des programmes, c’est à dire préparer et négocier des propositions de projets et les budgets avec les différentes parties prenantes ;
  • Coordination générale des activités des projets de GVC assurant leur mise en œuvre conformément à la convention de subvention et selon le calendrier prévu.
  • Superviser tous les aspects du projet, y compris la planification, l’organisation, les ressources financières, techniques et humaines, en veillant à ce que les résultats du projet soient atteints dans les temps prévus et dans le budget alloué du plan de travail annuel ;
  • Supervision de la direction technique sur la mise en œuvre du projet à tous les niveaux. S’assurer que les activités sont conformes aux normes adoptées, tout en répondant aux exigences locales et aux économies de coûts.
  • Faciliter la réalisation des résultats du programme, identifier, fournir et coordonner les contributions substantielles et techniques à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets, assurer un suivi, une supervision et une coordination substantiels et évaluer les contributions des consultants et des experts techniques ;
  • –      Appui à la mobilisation de ressources de cofinancement pour soutenir les programmes et projets nationaux qui recommandent une approche stratégique et encouragent l’action du bureau de pays;
  • –      Administration et supervision logistique : fonctions financières et administratives telles que la demande de financement des projets ; la préparation du budget de travail périodique, la supervision de la préparation de l’estimation des coûts, les procédures de passation de marchés pour les biens, les services et les travaux,  les paiements, la reddition de comptes; rédaction de rapports financiers.

Gestion du personnel et de la sécurité (15%)

  • Coordination générale du personnel expatrié et locale. Supervision des performances de l’équipe/spécialistes internationale et nationale. Soutien au renforcement des capacités du personnel local à travers des formations en cours d’emploi.
  • Mise en œuvre des procédures de bureau et de gestion, sécurité et recrutement / supervision du personnel.

Gestion de la qualité (15%)

  • Maintenir et renforcer les relations solides entre les partenaires avec les bénéficiaires des projets et les autorités locales grâce au suivi continu, au soutien technique et à la représentation et à leur responsabilisation pour identifier et articuler leurs besoins et leurs priorités par un processus participatif. Établir et négocier de nouveaux partenariats et des relations avec un éventail d’acteurs institutionnels et non étatiques travaillant dans le secteur d’intervention relatif.
  • Mise en place d’un plan de suivi et d’évaluation pour assurer la documentation des activités du projet et des rapports sur les performances selon les règles et les standards de GVC et des Donateurs.

Représentation et advocacy  (30%)

  • Maintenir et renforcer le dialogue avec le Groupe de Travailli et les mécanismes de coordination, les ONG, les partenaires, les donateurs et les communautés afin de fournir des connaissances et compréhension assurant une interprétation précise des objectifs et de la mise en œuvre du programme / projet ;
  • Identification de domaines supplémentaires de synergie et de coopération avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et institutions compétentes ;
  • Fournir des commentaires pour le traitement du matériel de communication afin de promouvoir les objectifs stratégiques de GVC.
  • Capacité de coordination avec le siège social, maintien de contacts étroits avec le Référent Territorial / Administration / Communication ou autres et le Donateur concerné dans le pays pour la planification stratégique et la mise à jour régulière de la mise en œuvre du projet ;

Expérience professionnelle :

  • Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle avec des ONG ou Organisations Internationales avec des responsabilités croissantes.
  • Expérience antérieure en la gestion de programmes d’Assistance Alimentaire (distributions de vivres / distributions de coupons vivres) et de programmes de transferts monétaires en situation d’urgence
  • Expérience antérieure dans la gestion de relations institutionnelles en contestes sensibles.
  • Expériences professionnelles antérieures en Amérique latine et Afrique
  • Expérience antérieure dans la gestion à distance de projets et du personnel.

Éducation et compétences :

  • Master dans un domaine pertinente tels que le Relations Internationales ou études de Développement et Coopération Internationale et équivalent.
  • Capacité d’évaluer les besoins et rédiger de nouvelles propositions de projet. Excellente connaissance des politiques et des pratiques en matière d’intervention d’urgence, de prévention et de préparation, de nutrition et d’intégration de la dimension de genre.
  • Bonnes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer ses propres temps et responsabilités.
  • Fort capacité de travailler en réseau avec les parties intéressées et en particulier avec les autorités locales, les institutions et les donateurs à haute niveau de performance pour encourager le développement et la mise en œuvre de programmes d’émergence et de développement.
  • Capacité de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel et de négociation / compétences interpersonnelles, de flexibilité en termes culturels et organisationnels.
  • Excellente connaissance du Français et Italien parlé et écrit (obligatoire).
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer les programmes / respecter les échéances dans un environnement en mutation rapide et instable.
  • Bonne connaissance du pack Microsoft Office.

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Info su GVC Onlus

GVC est une ONG italienne fondée en 1971 et active dans des projets de coopération internationale et d'aide humanitaire.

Nous travaillons pour rendre la dignité à communautés entières; nous luttons contre la pauvreté et l'injustice pour que les droits fondamentaux de chaque personne puissent être reconnus. En près de cinquante ans d'activité, nous avons atteint les coins les plus reculés du monde, mettant en œuvre des milliers de projets pour le développement durable. En 2016, GVC a géré 84 projets, opérant dans 24 pays. De l'Afrique à l'Amérique latine, de l'Asie au Moyen-Orient, à l'Europe. Nous agissons en impliquant les gens, les organisations de la société civile, les gouvernements et les autorités locales pour assurer l'accès à l'eau, à la nourriture, à la santé, à l'éducation et au travail pour des milliers de personnes.

Même dans les situations d'urgence humanitaire, GVC cherche à jeter les bases de la reconstruction et du développement durable. Nos interventions visent à accroître la résilience de la population, en améliorant la capacité des communautés à trouver, dans leur propre tissu, les compétences et les ressources nécessaires pour grandir de manière autosuffisante.

Notre personnel est la clé pour atteindre des objectifs ambitieux. Avec environ 770 professionnels salariés et 250 partenaires, GVC a atteint 1,4 million de personnes au cours des 12 derniers mois. Les programmes de l'organisation (26 millions d'euros en 2016) sont cofinancés par les plus importants donateurs humanitaires et d'aide au développement tels que l'UE (DEVCO, EACEA, ECHO, NEAR), les Nations Unies (OCHA, HCR, PNUD, UNICEF , PAM, FAO) et des pays individuels (AICS, JICA, France et ambassades néerlandaises), ainsi que des donateurs privés et des fondations.

Nos programmes reposent sur un personnel hautement spécialisé, capable de mettre en œuvre des méthodes et des pratiques sur mesure pour répondre aux différents besoins des bénéficiaires et aux exigences des bailleurs de fonds. Les défis qui caractérisent les environnements dans lesquels nous opérons sont traités en mettant en place de synergies innovantes dans le travail d'équipe, les expériences multidisciplinaires et la combinaison de compétences locales et internationales.

Nous pensons que le respect des individus et la constance sont des caractéristiques essentielles et inaliénables lorsque l'on travaille dans des contextes qui requièrent de grands talents humains et professionnels comme le nôtre. Pour cette raison, faire partie de l'équipe GVC signifie participer au développement d'une organisation dynamique dans laquelle la contribution de chaque membre du personnel est promue et valorisée, travaillant ensemble pour la réalisation collective de nos objectifs et de notre vision.