Chi siamo 

Fondazione Sant’Orsola è un ente non profit, nato il 27 marzo 2019 per realizzare – grazie alla generosità di volontari, cittadini ed imprese – progetti per migliorare i percorsi di cura di persone con malattia e familiari.

Siamo una fondazione di partecipazione: il nostro mestiere è dare vita a progetti che rispondano ai bisogni delle persone che incontriamo e coinvolgere le persone per riuscire a realizzarli, migliorando la comunità in cui siamo inseriti.

La nostra raccolta fondi è costruzione di comunità: non ricorriamo alle scorciatoie dell’emergenza e del ‘ricatto emotivo’, quanto sulla possibilità di offrire a persone e imprese la possibilità di sperimentare la soddisfazione di partecipare alla costruzione di qualcosa di bello.

I promotori della Fondazione coprono i costi di struttura, per cui il 100% di ogni erogazione liberale va al progetto a cui è stata destinata. La trasparenza e la rendicontazione di quanto realizzato sono due capisaldi della nostra azione.

Abbiamo uno staff snello, che solo nell’assunzione di responsabilità da parte di ciascuno e nel lavoro di squadra da parte di tutti può trovare le condizioni necessarie per il successo della propria azione quotidiana.

Attività principali

• Mappatura e profilazione del tessuto imprenditoriale locale, identificando imprese in linea con i valori della Fondazione e con potenziale interesse verso i nostri progetti
• Progettazione di proposte di collaborazione personalizzate (donazioni liberali, cause related marketing, volontariato aziendale, payroll giving, matching gift, regali solidali) che creino valore condiviso tra imprese e Fondazione.
• Organizzazione e gestione incontri con donatori attuali e potenziali.
• Gestione del ciclo completo della relazione: dalla presentazione iniziale alla fidelizzazione del donatore, con reportistica su incontri, conversioni e raccolta fondi e nuove partnership.
• Collaborazione per la partecipazione di imprese alla realizzazione di eventi, anche tramite lo sviluppo di sponsorship.
• Collaborazione con direttore e colleghi per l’elaborazione della strategia di fundraising e l’alimentazione di un database strutturato ed aggiornato.

Chi cerchiamo

Una persona che non veda il proprio lavoro come “chiedere soldi” ma come la possibilità di offrire anche alle imprese la possibilità di partecipare alla costruzione di risposte positive alle esigenze della comunità.

Una persona capace di relazionarsi con gli imprenditori, ovvero di coniugare passione e concretezza, valorizzando la rendicontazione dei risultati ottenuti e con una grande capacità di rendere percepibile l’impatto generato.

Una persona empatica, capace di entrare in relazione con i propri interlocutori, comprendendone le esigenze e i desideri, e sufficientemente flessibile per adattare a queste ultime le opportunità offerte dalla Fondazione.

Requisiti ideali

• Patente B e disponibilità a spostamenti continui nel territorio di riferimento (preferibilmente automunito, ma non necessariamente).
• Spiccate capacità relazionali e comunicative: sapersi muovere con disinvoltura tra decisori aziendali (imprenditori, marketing, HR) di realtà di diverse dimensioni ed estrazioni.
• Passione per la mission della Fondazione, con desiderio di mettere le proprie competenze commerciali al servizio di una causa etica e di responsabilità sociale.
• Preferibilmente formazione adeguata in area fundraising ed esperienza di 2-3 anni in attività di fundraising, possibilmente in area corporate.
• Capacità di organizzare autonomamente il proprio lavoro in sinergia con le altre aree della Fondazione.
• Pianificare visite, gestire priorità e costruire una strategia di sviluppo incrementale nel territorio.

• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare PowerPoint ed Excel per reportistica).

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato per sei mesi al termine dei quali, se il rapporto sarà di reciproca soddisfazione, trasformazione a tempo indeterminato.
• Stipendio base iniziale di 1.400 euro/mese netti, modificabile in base all’esperienza del soggetto e possibilità di progressione continua fino a 2.100 euro/mese.
• Possibili premi annuali per risultati raggiunti dallo staff nel suo complesso, ma nessuna forma di cottimo o premi di prestazione individuale.
• Autonomia con responsabilità: lavorerai per obiettivi con libertà organizzativa e decisionale crescente.
• Possibilità di accedere annualmente ad occasioni formative concordate con la Direzione.

Inviare il proprio CV e una lettera di motivazione entro il 31 gennaio 2026 a: info@fondazionesantorsola.it, indicando in oggetto “Candidatura Corporate Fundraising_Nome Cognome”. I/le candidati/e preselezionati/e verranno invitati/e a sostenere un colloquio presso la sede di Fondazione Sant’Orsola.

La posizione è aperta a tutti i tipi di candidatura, senza alcuna discriminazione di nazionalità, religione, sesso, età, affiliazione politica o altro. Tutti i dipendenti di Fondazione Sant’Orsola sono tenuti ad aderire ai più alti standard di integrità e condotta professionale e a sostenere i valori di Fondazione Sant’Orsola, che ha una politica di tolleranza zero nei confronti di comportamenti incompatibili con il suo lavoro e i suoi obiettivi, tra cui lo sfruttamento e l’abuso sessuale, le molestie sessuali, l’abuso di autorità e la discriminazione.