Coordinatrice/ore Area Ricerca e Selezione

Da definire @Fondazione We World GVC in Risorse umane
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Dettagli Annuncio

  • Esperienza da 7 a 10 Anni
  • Livello Professionale Senior
  • Causa Cooperazione internazionaleDonne - Violenza e EmpowermentEmergenze, catastrofi e Protezione civileIntegrazione e Accoglienza Migranti e RifugiatiTutela dei diritti e promozione della cittadinanza
  • Titolo di studio Laurea

Job Description

Ruolo: Coordinatrice/ore Area Ricerca e Selezione
Dipartimento/Area: Dipartimento HR
Riporta: Responsabile di Dipartimento

Sede: Bologna/Milano – si valuteranno anche altre sedi (lavoro da remoto)
Tipo di Contratto: Contratto tempo determinato (12 mesi) – Si valuteranno, eventualmente, altre forme contrattuali
Candidarsi entro: 30/09/2021

Responsabilità di budget: no
Responsabilità di staff: 1
Inizio previsto: 01/12/2021

 

WeWorld Onlus è un’organizzazione italiana indipendente, nata dall’unione di GVC Onlus (costituita a Bologna nel 1971) e WeWorld (fondata a Milano nel 1999), con l’obiettivo di accrescere l’impatto dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario nei 29 Paesi d’intervento, compresa l’Italia.

WeWorld si occupa in Italia e nel mondo di bambine/i, adolescenti e donne perché hanno maggiori probabilità di cadere in povertà rispetto agli uomini. Le donne e i bambini, infatti, sono più a rischio di povertà e di violazioni dei diritti umani.

 

Obiettivo

Coordinare l’Area di Ricerca e Selezione (R&S), che presidia la ricerca, la selezione e la sviluppo professionale delle risorse umane (Italia & estero), al fine di garantire un adeguato patrimonio di competenze necessario al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione.

La figura, coordinandosi con il Responsabile di Dipartimento, si occuperà di:

 

Principali responsabilità

  • Definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di R&S attraverso
  • la collaborazione con i responsabili di Dipartimento/Area nella definizione dei fabbisogni (breve e medio periodo) e nella conduzione dei singoli processi di selezione
  • la definizione e l’aggiornamento delle procedure di Area rispondendo dell’applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni)
  • l’aggiornamento dei tools (es. ATS, Linked In etc,) a supporto della selezione e dell’esperienza dei candidati
  • la crescita e lo sviluppo del team assegnato

 

Attività

  • Coordinare e monitorare le attività e le figure dell’Area in modo da rispondere ai fabbisogni interni in termini di ricerca e selezione
  • Gestire, direttamente o attraverso il team, i processi di R&S del personale (Italia ed expa) dall’analisi dei fabbisogni all’induction dei nuovi ingressi
  • Monitorare l’applicazione delle procedure di Area e provvedere all’aggiornamento periodico
  • Definire i canali di acquisizione (nazionali e internazionali) e monitorarne l’efficacia
  • Contribuire allo sviluppo dei tools (es. ATS) per un supporto efficace al monitoraggio dei processi
  • Coordinare e sviluppare le risorse di Area assicurando un feedback continuo sulle attività assegnate e proponendo azioni di sviluppo (es. formazione)
  • Produrre la reportistica periodica delle attività di Area (KPI)

 

REQUISITI ESSENZIALI

Qualifiche e conoscenze

  • Laurea ad indirizzo economico e/o umanistico e Master in Human Resources (ideale)
  • Conoscenza evoluta dei processi – in particolare R&S – e degli strumenti della funzione HR
  • Lingue: ottima conoscenza inglese e francese (richiesta), buona conoscenza spagnolo e/o portoghese (plus)
  • Conoscenze Software: Applicativi MSOffice (Excel livello ottimo) e software di recruiting (es. ATS)

 

Esperienze professionali

  • Esperienza (10 anni) in ruoli di coordinamento, o Senior Specialist della funzione, presso HQ di organizzazioni strutturate di settore (Cooperazione Internazionale)
  • Esperienza (2 anni) presso missioni all’estero nella funzione HR in ruoli che hanno previsto la gestione dello staff espatriato e locale (ideale)

 

Competenze e abilità

  • Condivisione della mission e dei principi di WeWorld-GVC Onlus
  • Capacità di pianificazione e di coordinamento di attività e risorse assegnate
  • Capacità di gestire carichi di lavoro importanti nel rispetto delle scadenze
  • Solide competenze di recruiting e di problem solving
  • Capacità di comunicazione ai diversi livelli organizzativi e in un contesto multiculturale
  • Capacità nella stesura di documentazione formale (es. processi, regolamenti etc)
  • Riservatezza e precisione

 

Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’estero.

 

Per candidarsi occorre inviare, oltre al proprio cv aggiornato, una LETTERA con chiaramente espresse le seguenti informazioni:

  • Motivazione al ruolo
  • Descrizione del perché/come la propria candidatura è in linea con il profilo ricercato
  • Indicare l’aspettativa economica
  • 3 referenze complete di ruolo, e-mail e telefono

La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03.

La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato. Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai profili ritenuti idonei al ruolo.

 

Skills richieste

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