Panoramica

Contesto Lavorativo

Cesvi crede che l’eccellenza della professionalità e la forte motivazione delle persone che operano ad ogni livello dell’organizzazione siano il fattore decisivo per la riuscita dei propri interventi umanitari.

L’area Risorse Umane, e in particolare la sezione Recruiting e Selezione, si occupa dell’individuazione dei collaboratori, soprattutto espatriati, a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy sul sito ufficiale e altri siti mirati, il contatto con associazioni di settore, università e Scuole di Specializzazione.

Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede.

Job Description

La persona selezionata sarà inserita all’interno dell’Area Risorse Umane e riporterà al Direttore dell’Area HR.
Avrà la responsabilità di seguire le principali attività in ambito risorse umane, in particolare:

  • Supporto ai responsabili Paese nell’analisi dei fabbisogni Organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
  • Attività inerenti al processo di reclutamento e selezione del personale per i Paesi affidati, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
  • Supporto al referente Paese per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi affidati (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (dimissioni, de-briefing);
  • Monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici;
  • Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e degli adempimenti di Legge previsti;
  • Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine Cesvi;
  • Creazione di nuovi contatti con Master e Università;
  • Organizzazione e coordinamento di attività di training pre – partenza rivolte al personale espatriato;
  • Ricerca e individuazione di nuove opportunità di formazione per il personale di sede, in linea con gli obiettivi e le strategie delle singole Aree;
  • Coordinamento e organizzazione della formazione per figure di sede in servizio civile, stage o in leva civica;
  • Gestione delle comunicazione con gli enti di formazione;
  • Su richiesta del Responsabile di Area, cura dei rapporti con associazioni territoriali e/o fornitori di servizi accessori alla gestione del personale.
  • Coordinamento, monitoraggio e valutazione di figure in stage, Servizio Civile Volontario, Leva civica.
  • Contribuzione alla revisione o all’ideazione di nuove politiche relative al personale, in collaborazione con il responsabile di Area;
  • Partecipazione a progetti interni quando richiesto.

Competenze Richieste

  • Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni / Materie umanistiche/giuridiche.
  • 5 /8 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni complesse e internazionali.
  • Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti di un ufficio HR: ricerca e selezione, formazione, gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare).
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Empatia
  • Discrezionalità e riservatezza
  • Attitudine al lavoro di squadra
  • Ottima capacità di problem solving
  • Ottima capacità di gestione dello stress
  • Ottime capacità organizzative
  • Interesse per la cooperazione internazionale
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook

Competenze Desiderabili

  • Precedente esperienza nell’area Risorse Umane di una Organizzazione Non Governativa
  • Esperienza nell’organizzazione e nella gestione di percorsi formativi interni, e nella gestione di rapporti con enti di formazione
  • Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi
  • Conoscenza di una seconda lingua straniera (francese/spagnolo)

Per candidarsi: https://www.cesvi.org/jobs/10728/

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Info su Cesvi fondazione onlus

Cesvi opera in tutto il mondo con la convinzione che l’aiuto alle popolazioni più bisognose e colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali non dia sollievo solo a chi soffre, ma contribuisca al benessere di tutti noi sul pianeta, “casa comune” da preservare per le future generazioni.